私は、年齢もそこそこで、適応障害を患うまでは、セクションリーダーを担っていた。
現在は後輩を育成し、私自身は最前線から抜けている。
自分の精神状態を上手くコントロール出来ない。
少し思考を深く巡らせると、急速に頭の回転が鈍り、ネガティブな精神に移行してしまう。
また、目眩、手足の痺れ、動悸、呼吸が浅くなる、などの症状が発生する。
その為、現在では派遣社員の人と変わらないようなポジションを希望し、その中で働いている。
更に、月3〜5回は急な欠勤をするし、加えて、月5〜7回は早退をする。
会社も、それを受け入れてくれる。
というか、予めそれを考慮した上で業務配分がなされている。
不要な業務だけを回されるという事も全くない。
先日の面談においても、勤務態度について指摘を受ける事は一切無かった。
面談の際に上司から頂いた言葉は、
『◯◯さん、まずは社会復帰、おめでとうございます。
今後は、以前のように働くというよりも、持続可能なご自身の働き方について考えて頂きながら、無理のない範囲で、業務を担当して頂ければと思います。
私も、皆さんも、◯◯さんの事を本当に頼りにしておりますので、今は無理をしないで治療に専念して下さい。』
というものだ。
後輩たちの反応はどうか？
私が出社すると、にこっと笑って、
『◯◯さーん！』
と手を振ってくれるではないか。
人によっては、
『大丈夫ですか？
僕らサポートしますんで、辛かったらすぐ教えてください。』
先輩方は、
『〇〇君、真面目なんだから、無理しない方がいいよ。』
何とありがたい事か。
一部、後輩は、
『◯◯さん、今日こんな事があって、こういう問題がこのようになっているんですが、これってどうしたら良いですか？』
みたいな事を聞かれて、
（うわぁ、今の私に、それ聞かないで欲しい…その事を考えると、精神が乱れる…やめてくれ…）
という事もあるけど。
それはそうとして、恐らく一般的な企業であれば、精神病を患い、満足に働かなくなった人間に対して、ここまで優遇的な対応を取る事はしないと思う。
ホワイト企業って素晴らしい。
とは言え、これに甘んじ、永遠にこんな働き方をしていく訳にもいかない。
これは、世間体ではなくて、私の意思として、会社に貢献したいのだ。
周囲のスタッフに対して、力になりたい。
一緒に業務改善を担って、同じステージで一緒に頑張りたいのだ。
で、良い給料をもらって、家庭を安定させたい。
私は良い生活をしたいし、妻や子供に良い生活を提供したいと思っている。
ぶっちゃけ、自分で言うのも何だけど、私は結構この会社に貢献していると思う。
人格面でもそこそこ評価を受けているので、今こんな有様でも、許されている所があるのだろう。
まぁ、根が真面目で、他人には親切であろうと心がけていたからこそ、精神が疲弊し、適応障害にまで事が及んだ、とも取れるが。
精神疾患には波があるが、昨日の午後あたりは極めて症状が酷く、会社を早退して、自宅のソファで泣いたり唸ったり、叫んだりしていた。
本日は、良好だ。
午後も頑張れそう。
会社の同僚や後輩とも、楽しくお喋り出来て、気分が良い。
いつも、今のような状態なら良いのに。
また落ちるのは嫌だ。
でも、恐らく、確実に落ちる時はくる。
この繰り返し。
健康が欲しい。
鬱とか、躁鬱とかではなく、とりあえず適応障害ぅて事になっているから、きっと私は回復する。
そう信じて、日々を過ごす。
絶望的な状況ではない。
頑張りすぎただけだ。
必ず回復する。
希望を抱いて今日を乗り換える。