採用調査(バックグラウンドチェック)を行っていて、真面目で評価の高い人もいれば、真面目でも評価の低い人もいるものだな、と感じます。
ある調査では、非常に真面目な人物で、言われた事は即実行する行動力もありました。ただ理解力に乏しい為に、指示と全く違う事をコツコツと時間をかけて行い、その結果、経費を無駄にしてしまう人材だった、と言う調査結果を得ました。
このような方々の履歴書を見てみますと、在籍期間や役職、職務内容等にどこにも詐称がありません。
履歴書の見本と言ってよい物もあるので、募集側は、怪しげな記載が無いのでそのままスルーしてしまいがちです。しかし、そこには落とし穴があります。「嘘がない＝真実」ではないと言う事です。
履歴書の申告情報のみを鵜呑みにする事はいただけません。実際は、どうであったかを知る必要があります。応募者の事を知る為には、まず調査。
バックグラウンドチェックは、積極的にとり入れるべき、だと思います。