ネットで検索をすると、「経歴の詐称方法」「転職のウラ攻略法」等のサイトがみつかります。
そう言ったサイトで一番紹介されているのは、前々職の期間詐称です。直前の職で無い所が、肝なのですね。なぜならば、前職の場合は「源泉徴収票等でアシがつく」との注意が、ご丁寧にされています。
それで、どのようにして期間を詐称するか。
複数の職歴を一つにまとめてしまうのが、もっともポピュラーな方法のようです。
短期間のアルバイト勤務を列挙しないで、「○年～○年は、Ａ社、Ｂ社、Ｃ社で勤務」と言った様に書くわけです。この手法は悪質なモノも存在していますが、職業紹介所などのコーディネーターが、履歴書の見栄えを良くする為に提案している事もありますので、一概に本人が悪いとは言えません。
そんな、裏攻略を紹介しているサイトでも、職能にまつわる詐称は推奨していません。
「すぐにバレるから」と言うのが、その理由です。
ところが、実際の調査では、結構な割合で能力の詐称が見つかります。
詐称する側は、入社できれば何とかなるだろう、程度の気持ちで応募をしている様です。
当社の中途採用の応募者の前職調査（バックグラウンドチェック）では、能力詐称の他
「年長と言うだけでパワハラが酷かった」
「昼休みが終わったら、居なかった」
「備品を持ち逃げして、音沙汰無し」
「本部長の役職どころか、短期のアルバイト従業員」
珍しい所では「名前が偽名」 と多種多様のトラブルが判明しています。
裏転職法で得た知識は、付け焼き刃ですが、付け焼き刃でも、刃物は刃物。
知識が無ければ損をするのは企業側です。
履歴書や紹介状を鵜呑みにしていませんか？
あなたが目にしているその職歴は、応募者がつけた刃物かもしれません。
調査会社の株式会社中央情報センター 公式HP https://tyousa.co.jp/
（ 人材採用調査 企業信用調査）