残念です。。今日の予定は、全て来週以降に持ち越し。。
江東区の女子中学サッカーの視察は、来週の水曜日。。
日本サッカー協会の犬飼会長や教育委員会、メディアの方々も
いらっしゃるとのこと。。オッティさんのドイツ学園はその次の水曜日
に行くことにしました。。
というわけで、朝から全社員ミーティングを行い、今年度下半期の
業務再編と各部署からの目先の報告を少々行いました。。
フレッシュな１年目の方、入社してまだ数年の方々は、普段あまり
腰をすえて長時間、人の話を聞いたり、話したり、書き留めたり、学んだり
する機会が少ないよね。。また、真剣な外の会議に自分が代表して
出て行くことや、スーツを着て仕事をする機会も少ないよね。。
インストラクターだから当たり前だけど、スポーツ系の教育業界の人たちは
大体、同じような境遇なんだろうな・・・。。
組織というものは、大きくなるにつれて、それに比例して、伸びていくことが
必須になる物事が多くある。。最近で言えば、会社のキャパだったり、資産
だったり・・・・。。評判、名声、権威、資金・・・・。。そして、人。。。人の能力。
この仕事をはじめてから、多くの目上の人、関係者の方々に良く助言される
ことがある。。
それは、
『会社の人間みんなが成長していく為に多くの人にチャンスを与えていくこと
が大切であり、社員一人ひとりが恥ずかしがらずに素直な気持ちで、
「自分は成長したい！」って普段から思っていることが大切だよ』
と。。。
「社員のみなさんが年を重ねていって、気付かないうちに社会人として大人
として同世代に置いていかれてたら、その責任は君にあるんだよ。。」
って。。
よく言われてきたし、今も良く言われる・・・。。。
誰だって
自分がどこまで成長できるかはわからない。。
人のためにどこまで自分が出来るかもわからない。。
でもあきらめたり、自分はこれでいいやって思ってしまったら
そこでとまっちゃう。。
自己責任と自己成長、自己実現。。社会的責任と企業成長。。
素直な向上心、持っていこうぜぃ
円陣組んで。。。
チームワークですな。。
ではまた。。