同じような考え方をする仲間、
同じような人生経験をしてきた仲間、
同じような空気（雰囲気）の中で、
同じような目標を持った仲間。。
「意思決定がはやいね。」
「団結力があるね。」
って言われることがあります。。
チームワークが良く見えてるんだなと
思って、「ああそうか。」と納得する・・・。
でもね、最近はちょっと違う。。
チームワークが良いとか、お互いを
分かり合って、協力するってのは当然
良いと思います。今までにもブログで
書いてきたけどね。ただ、仲間意識が
強すぎたり、馴れ合いになることは
事業を行っていくうえで、足かせになる
と思うのね。。。バランスが大事。。6、7人
の組織には良いけどね。これからは・・。
例えば、会議中・・・
なまぬるい発言をする人が出てきたり、
中立の立場を保とうとする人が出てきたり、
強いものにまかれればいいやみたいな
考え方の人が出てきたり・・・。
同じメンバーで毎日を過ごしていれば当然、
こんな状態に陥ることはある。気づかないうちにね。
お客様からお金をもらって仕事をする上で、
馴れ合いになって偏った意見になるのはよくないね。
仲間にやる気が見られないときなどは、
厳しく教えたり、厳しく求めたり、時には、
よっぽどひどい時には退出をしてもらったり。。
私が過去に勤務していた商社では
会議中に一言も発言しない人や、ただ
人の意見に同意だけしている人は
退出を命じられていました。
「会議は決定の場」であり、
「お金（給料）をもらって参加している場」という
考え方が浸透していたからこそ、
全員が意見を戦わせて、ベストな結論を
スピーディに出すことが徹底されていました。
一人ひとりが事前に準備するのは当然。
男性、女性、年配、若手、関連企業の社員、
顧問、専門家・・・。それぞれが自分の考えを
わかりやすくけんか腰か？って思うくらい強く
アピールする。この会社は色々なタイプの
人間がそれぞれの価値観で主義主張をする。
当時、23歳の私はすごいな、ここまでやるか
って思ったり、批判さえ覚える時もあった。
あれから10年・・・・・。
厳しい渦中にいた時はわからなかった。
離れた今、客観的に思い出してみた。
今思えばというか、最近気づいたのは
あの会社には、『多様性』があったなぁって
感じたのね・・・。
色々なタイプの人間の奇抜なアイデアの
良いところを抽出し、政治じみない会議を行い、
良いものを生み出したり、決定したりする。。。
きっと世の中に受け入れられやすいものなんだろうね。
『多様性』・・・・・。
いろいろなタイプの人間・・・・・。
意識しておきたいことですね。
頑張らねば。
ではまた。