コーチング一日一話 今日から始める「気づき」の365項目
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同じミスをくり返す部下に
何回注意しｔめお、同じミスをくり返す部下に対して、「何回、言ったらわかるんだ！」とどなったところで埒はあきません。ミスをする部下にも問題はありますが、効果がないのに同じパターンで指導を続ける上司の対応も問題です。そんな時は、手を替え、品を替え、様々なあ指導のアプローチを試してみましょう。具体的に手とり足とり指導する方法、ほめる方法、罰金をとる方法、誰かにチェックしてもらう方法など、やり方は無限に存在します。
3月25日、コーチング一日一話（今日から始める「気づき」の365項目）の言葉です。
おはようございます。
まだまだ痛みは続いておりますが今日も元気にいきたいですね～。
やはり、気づいて自分で改善しようという風に自分でもっていくようにするのがコーチの役目ですね。
怒って改善されればそれもまた良し。
ほめて改善されればそれもまた良し。
本当にあの手この手を使わないといけませんね。
やっちゃいけないのは過去のことをほじくり返してまた怒るようなことでしょうか。
今日も一日がんばります。