人事考課面談研修１１（人事考課面談のまとめ）
人事考課面談のまとめは、次の通りです。
１．面談の究極の目的は、部下の成長である。
２．上司と部下の２人の大事な時間を費やすわけであるから、無駄にしない。
３．やってよかったという結果になっていることが大事。
４．すなわち部下のエネルギーレベルが上がっている状態にすることである。
面談が終わった後、部下が
「すっきりした」
「やる気が出た」
「誤解が解けた」
「上司の信頼を感じた」
「方向性がつかめた」
このような気持ちになっていることが求められます。
逆に、「部下のやる気を削ぐような面談は、しないほうが良い」と言えます。
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