人事考課研修１９（人事考課エラー）
ハロー効果以外の人事考課エラーについても確認しておきたいと思います。
まず寛大化傾向です。自分の部下はかわいいし他部門より良くしたいという思いから、甘い評価をしてしまうことを言います。しかし、甘い評価は結果的に部下をつぶしてしまいます。能力開発のために評価するわけですから、甘い評価は能力開発の機会をなくしてしまいます。
また、甘い評価は上司も不利になります。甘い評価をする理由は、部下にゴマをすっているか、部下の仕事がわからないかどちらかです。いずれにしましても上司失格と判断されます。
中心化傾向、極端化傾向、対比誤差は、今回の研修で基準は何なのかをしっかり理解すれば解消します。
あと、困るのは遠近効果です。勉強しても解消しません。これはメモをしておくことが大事です。
