『有給休暇を使い果たした場合の評価』

　有給休暇を全部使い果たしている人と、まったく使っていない人の評価は、どう考えればよいのでしょう。
　
　有給休暇を使った、使わないは人事考課上まったく関係ありません。
　ただ、仕事の処理量として、有給休暇を使った人と使わない人がちがっていれば、それに対しての評価（成績考課）はちがってきます。

もし、仕事の処理量が同じであれば、短時間で仕事をこなした人（有給休暇を全部使った人）の方が能力又は意欲があると考えてよいでしょう。