『人事考課の限界』

　人事考課の「結果の公正」には限界がある。まして、その「結果」をストレートに報酬に結びつける「成果主義」にも限界がある。

◆　人事考課の限界の理由　◆

・　被考課者のすべての職務行動を把握することはできない。
・　考課結果に納得できない人がいる。（自分が一番かわいい）
・　事実に対する判断や捕らえ方が、考課者同士あるいは考課者と被考課者の間でズレがある。
　
人事考課の結果の正確さには限界があるのである。しかし、納得性の高い人事考課を行うことはできる。　