『ＯＪＴの面接チェック』

　ＯＪＴを進めるときの面接のチェックシートです。一方的にならないように注意しましょう。

①　面接ではＯＪＴリーダーは短い質問だけにして、できるだけ本人が話しをするようにしむける。
②　本人が話しやすいよう「なるほど」「それで？」「たとえば」というように発言を促す言葉をさしはさむ。
③　言葉の表面にとらわれず、相手の本意を把握する（察知する）という気持ちで意見を聞く。
④　ＯＪＴリーダーは偏見・先入観・思い込みを排し、素直な態度で臨み、事実に基づいた話しの構成に努める。
⑤　面接に要する時間は１時間程度をメドとし、相手の集中度合いに応じて時間調整をする。
⑥　面接中話し合ったことを要約し、二人で確認し合った面接を終了する。

ＯＪＴに限らず、目標管理の面接や人事考課の面接にも言えることですね。