フォロアーシップ
メンバー（部下）として、「リーダー（上司）を活かし、チームを活かし、自分も活かす」フォロアーシップ！どれくらい身についてますか？
１． 上司の性格面での長、短をよく知っている
２． 上司への意見具申、提案をきちんとやっている
３． 上司を通じて上層部あるいは部下の協力を得ている
４． 報告不足で上司に迷惑をかけていない
５． 上司の期待していることを的確に把握している
６． 上司のミスを積極的にカバーしている
７． 上司の出番をつくっている
８． 上司につまらぬゴマなどすっていない
９． 上司の良さを部下等に知らせている
１０． 上司への圧力等に対する緩衝体の役割も果たしている
１１． 上司を通じて他部門、外部の協力を得ている
１２． 上司への礼儀をわきまえている
１３． 上司のかかえている悩み、圧力、問題を把握している
１４． 上司の短所はきちんと補っている
１５． 上司と積極的に会い相談にのってもらっている
１６． 連絡不足で、上司に迷惑をかけていない
１７． 上司の能力上の長、短をよく知っている
１８． 前向きに上司からの相談にのっている
１９． 上司の長所は十分活用している
２０． 上司に自分の居場所をハッキリさせている
「よいフォロアー（部下）はよいリーダー（上司）を作る」とも言われます。
上司のリーダーシップのなさを嘆く前に、自分のフォロアーシップを磨きましょう。
○ フォローワーシップ６カ条
１． 上司が求めているものを鋭敏に察知せよ。
２． 上司の弱点を補完せよ。上司にとってよき緩衝体になれ。
３． 自分をさらけ出し、もっと重い責任でも喜んで引き受ける決意があることを知らしめよ。
４． 上司のかかえている問題や圧力をときには考えてみよ。
５． ときとして戦術的に同意できなくても上司に忠実であれ。そして上司を味方とせよ。
６． 仕事を通じて仕事の中で自分を成長させよ。