ハロー効果

　ハロー効果（後光効果、光背効果）

　１つが良いと何もかも良く評価してしまう、１つが悪いと全て悪く評価してしまう、部分的印象で全体的評価を行ってしまうこと。

例

　「遅刻をして同僚に迷惑をかけた。」という事実を捉えて規律性と協調性でマイナス評価をするとハロー効果になってしまう。この場合、規律性のみで判断する。

　人事評価に限らず、日頃の人間関係でもよく発生する恐れがある。

人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）　をどうぞ！
　　

JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！

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