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部下に注意して欲しい点や能力の不足点はしっかり認識しているものの、その点を捉えて人事考課で減点すると部下が反発するので、問題点は目をつぶって甘い点数をつける上司。
人事考課には、「能力の不足点や行動の問題点を本人自らに自覚させ改善を促す」目的があるにもかかわらず、その点を指摘せずに部下にゴマをすってしまう。
「自分にも部下にも甘い」管理監督者によく発生する。
結果的に、部下の能力開発の機会をなくしてしまい、「部下をつぶす」ことになってしまう。
人事考課基本研修動画（抜粋見本11分） をどうぞ！
JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！
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