目標の難易度設定の方法８

８．役割期待度と業務改善度により判定する方式

　
　役割期待度と業務改善度をそれぞれ次の表より判定し、その2つの判定により難易度を設定する。

①　役割期待度

　

②　業務改善度

　

③　目標の難易度（役割期待度×業務改善度）

　

９．まとめ
　難易度設定の方法を色々紹介しましたが、あまり難しくなく成長に結び付くものがよいと思います。

そのような観点で考えると、中小企業では最後に紹介した「役割期待度と業務改善度により判定する方式」が使いやすいのではないでしょうか。

人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）　をどうぞ！

JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！
　　　

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