個人目標設定の流れ

　JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。

JK式人事考課制度の作り方は動画やPDFファイルで紹介していますのでご確認ください。

　個人目標の設定の流れはこのように上から順番に行います。

会社の目標があって、それを達成するために重んじる会社の方針があります。

その方針に沿った自部門の目標があり、方針があります。

さらに、その方針に沿って自職場の目標があり、方針ができます。

そして、その職場目標を達成するために個人目標を設定します。

このように上から順番に目標を設定していくことを目標のブレークダウンと言います。

　また、ケースによって、担当している通常業務をある一定水準以上で行うというように本人自らが提案し、上司が認めるという形で設定することもあります。