人物評価と人事考課

　JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。

JK式人事考課制度の作り方は動画やPDFファイルで紹介していますのでご確認ください。

　性格や人柄なども仕事をする上では大事な事ですが、これらは人物評価あるいは適性評価として、適性診断などにより事前に行います。

　今回テーマになっている人事考課は、仕事の成果や勤務態度、仕事で発揮された能力などの職能評価になります。

これらは職務活動を通じての事後評価ですので、注意してください。

たまに、「将来の期待値を込めて評価した」などと言う方がいらっしゃいますが、人事考課には期待値は入りません。

あくまでも事後評価です。過去のことを冷静に評価して、期待を込めて指導するのです。