人事制度の基本２
● 社員が定着しない理由は次の３つが考えられる。
１．賃金に不満がある
最初は納得して入社する。昇給や賞与の支給の時に、他人と比較して不満を感じる。
自分の昇給額や賞与の金額の理由がわからないから他人と比較せざるを得ない。
他人の比較により、評価に疑問を持つようになる。
２，評価に不満がある
評価結果が分からないから、勝手に想像して不満を持つ。
相対評価、相対区分を行うことにより、同僚と比較するようになる。
３．人間関係に不満がある
相対評価、相対区分をしていると、同僚や後輩に良い方法を教えなくなる。秘訣を教えなくなる。
足をひっぱったほうが得をする。他人を蹴落としたほうがよい。人間関係が悪くなる。
したがって、この様な問題が起きないような人事制度にすることが不可欠である。