職能資格での評価と職位の評価
弊社では古くより社員一人ひとりについて職能資格等級別の資格考課表と、職位別（一般～部長）の職位考課表を用いて、年2回の成績考課と年1回の年度考課を行っています。（資格・職位それぞれに成績・情意・能力の考課を行っています。）このような事例は他社でも見られるのでしょうか？
そのような例に出会ったことはありません。
通常の職能資格制度で行う場合、能力考課は等級基準、成績考課は職務基準が基準になります。
等級基準とは、資格等級ごとに求められる能力の基準であり、職務基準とは、今期実際に求められる職務内容とその成果になります。
ですから、御社の例でいえば 能力は資格考課表、情意と成績は職位考課表を使うとよいのではないでしょうか。