コンピテンシー評価制度の表現
コンピテンシー評価制度における資格等級要件の表現（考え方）はどうしたら良いか。評価方法、昇降格要件はできるが、職種別に表現するしか方法は無いのか。職能資格等級制度の統一表現方法はないのか。
（定年退職後、元の会社で、評価者（考課者）訓練の講師役をしております。今回は制度再検討でコンピテンシーによる制度へ移行のため、協力をしております。）
コンピテンシーは「優秀社員の行動特性」という意味であり、その行動特性は、当然、職種別に異なるわけでわけですから、職種別に考えることになります。
職種別に、具体的に基準を設定するためにコンピテンシーを使うわけですから、それをまとめて統一する必要はないと思います。
どうしても必要であれば、職能資格等級制度の資格要件の一部として、「別途、職種別に求められるコンピテンシー」と表現すれば良いのではないでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。
コンピテンシーについてはこちらＨＰ「評価の疑問」をご覧ください。