目標の難易度設定

　目標の難易度とは、本人にとって難しいかどうかということではなく、本人の格付け等級として難易度が高いかどうかといことである。

●　難易度が高い目標を設定する場合

　
　本人の等級（役職）と比較して高い目標を設定した場合に難易度が高いとする。

　
・　本人の能力が高いから（可能性が高い）
・　組織の都合で（他に適任者がいない）
・　あえてチャレンジさせる（育成のため）

●　難易度が低い目標を設定する場合

　本人の等級（役職）と比較して低い目標を設定した場合に難易度が低いとする。

・　本人の能力が低いから（可能性を高める）
・　組織の都合で（他に適任者がいない）

人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）　をどうぞ！
　　

JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！

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