職種別賃金
一般事務等(求人による人材確保楽)と特殊技術(求人による人材確保難)を要する職務との昇給プログラムは一緒でよいのでしょうか？
職種別に採用して、人事異動が殆ど無いのであれば、別々に賃金表を作成したほうが良いと思います。賃金水準も当然違いますから、一緒にはできないと思います。
最近は、この様に職種別に賃金表や昇給の仕組みを設定する職種別賃金が増えてきています。
職種別賃金とは、事務、営業、製造、研究開発など、職種ごとに異なる賃金体系や評価基準を設ける賃金の仕組みです。
欧米では一般的な考え方で、全社員一律の賃金制度を大半の企業が採ってきた日本においても、最近は増えてきています。