人事考課の仕方４
人事考課で大事な点は、仕事の結果からそのような結果になった理由や原因を明確にして、次に活かしていくことである。
例えば、悪い結果が出た（目標を達成できなかった）ということは、
① 努力が足りなかった。サボった。
② 知識や技能が低かった。
③ 進め方が悪かった。
④ アンラッキーがあった。
のいずれかである。（複数該当する場合もある。）
その部分をヒアリング等で明確にして評価に反映するとともに、努力不足や能力不足、あるいは進め方が悪かった場合は次回うまくいくように指導する、アンラッキーがあった場合は次回はアンラッキーがないように手を打つことが大事である。
こうすることで、人事考課が育成に結びつくのである。