評価育成面接（フィードバック面接）の進め方

１．導入　……　ねぎらいの言葉、目標の確認

２．目標達成度について部下自身の評価の説明

　・ 達成できた目標について　……　成功要因を明確にする
　・ 達成できなかった目標について　……　問題点の確認
　・ 上司評価とちがう場合　……　自己評価の理由を詳しく聞く

３．上司の評価を話す

４．成功要因と今後の問題点を明確にし,次回への課題とする。

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