協調性の評価の仕方
協調性の評価の仕方がよくわかりません。他人の手伝いをよくする人はプラス、しない人はマイナスと考えるのですか。
単純にそう考えるわけにはいきません。自分が忙しくて手伝う余裕がない場合もあれば、自分の仕事が完了して時間的に余裕がある場合もあります。
したがって、単純に手伝ったからプラス、手伝わないからマイナスとうわけにはいきません。
５段階評価の場合、次のように考えます。
３（期待通り）
自分に余裕がある時は同僚の手伝いをする。 （これが当たり前）
２（期待を下回る）
自分に余裕がっても、同僚の手伝いをしない。
１（業務に支障をきたす）
自分に余裕があるから、同僚の仕事の邪魔をする。
４（期待を上回る）
自分に余裕がない状況であっても、自分の仕事を処理した上で、同僚の手伝いをする。
○ 「自分に余裕がない状況なので、同僚の仕事を手伝えない。」は協調性でマイナス評価はしない。