『職務満足の効果』

　Ｖ．Ｈ．ヴルームの「仕事とモチベーション」によると、アンケート調査の結果

･　職務満足と離職は一貫して負の関係がある。
･　職務満足と欠勤はやや一貫性を欠くが負の関係がある。
･　職務満足と職務業績の間には、単純な関係は存在しない。

という結論を出している。

即ち、満足していないと退職や欠勤が発生するが、満足しているからといって、業績が上がるものではない
ということである。

　そういえば、ハーズバーグの動機付け衛生理論でも同じようなことをいっていたような気がする。