評価と考課のちがい

　人事考課と人事評価、同じように使われていますが、意味は違うのでしょうか。または同じ意味なのでしょうか。

　評価を辞書（goo辞書）で調べると次のように書いてあります。
(1)　物の善悪・美醜などを考え、価値を定めること。
(2)　品物の値段を定めること。また、その値段。
(3)　物の値打ちを認めてほめること

　一方、考課を調べると次のように書いてあります。
(1)　官吏・従業員・学生などの仕事ぶりや成績を調査して報告すること。
(2)　律令制で、毎年各官司の長官が官吏の勤務成績を評価すること。

　以上のことから、評価とは、広く「物の善悪・美醜などを考え、価値を定めること｣であり、考課とは、その評価の中で「仕事上の行動や結果、能力など（勤務成績）を評価すること｣であるということができます。
また、考課は勤務成績に限定して評価するわけですから、当然処遇に連動するものと考えられます。

　律令時代に「令」を解説した「令義解（りょうのぎげ）」では、
考課のことを「考は功過を考校せよとなり、課は才芸を課賦せよとなり」と解説しています。

　令義解（りょうのぎげ）とは、833年（天長10年）に淳和天皇の勅により右大臣清原夏野を総裁として、文章博士菅原清公ら12人によって撰集された令の解説書のことで、大宝令・養老令が伝えられています。全１０巻あります。