サービス残業の評価

　研修会や勉強会が時間外にあります。そこへの参加についてどのように評価したらいいのでしょうか？同じく委員会や会議が時間外手当なしで行われています。このような、給与を支払わない部分の、評価について教えてください。

　普通に考えれば、「自分の意思で仕事に関する内容の勉強をしている」と言うことであれば積極性（自己啓発）などの評価項目で、プラス評価になります。また、その結果知識が高まったのであれば、能力の評価にも反映できます。

　ただ、会社からの強制のような形（表面的には自主的であっても、実際は強制になっている）で、勤務外に研修や委員会などに無給で参加させ、それを評価でプラスに評価することは、サービス残業を奨励することになります。

　自主的であろうが、会社の命令であろうが、サービス残業をした場合は、規律性などの評価項目でマイナス評価にすべきです。また、今はそのようにしている会社が多くあります。「無給で頑張っているから、評価を上げる」ようなことをすると、サービス残業はいつまで経ってもなくなりません。サービス残業がなくなるようにすることが大事です。

このブログの過去の記事に「サービス残業 」がありますので、ご覧ください。