遠近効果

　「半年も前のことは覚えていない」と、人事考課実施時の直前の事実だけで評価していませんか？

　考課実施時の直前の事実は大きく見え、３か月前・５か月前の事実は小さく見えるために生ずるエラー。最近化傾向ともいう。

○ よくあるエラーの例
　Ｆ君は期の始め頃は毎週月曜日に遅刻をしており、最初の１か月間だけで５回もしていたが、再三の注意が功を奏してか、その後ぴたりと遅刻をしなくなった。上司の課長は、この遅刻の件について、改善しているということを考慮して今期は不問（標準点）とした。

○　解説
　これは間違い。遅刻など行動や勤務態度の評価は、定められた期間を対象に評価するものである。いくら評価する時点で問題なくても、その期間全体を通して評価すべきである。

　ただし、評価期間の後半の事実（直近事実）で評価する場合もある。
　知識や技能などは保有能力といわれ、今日できれば明日もできるので、考課期間の「より最近の出来事」（直近事実）で判断する。

○　例

　Ｆさんは考課期間の当初、報告書等に誤字脱字が多くたびたび注意をしていたが、その後、本人が漢字や専門用語の勉強を積極的に行い、考課期間の後半では誤字脱字もまったくなく、専門的な用語も理解しているようになったので、知識の評価については不問（標準点）とした。これは正解。