◆ 叱り方チェック | 人事コンサルタントのブログ

◆ 叱り方チェック

1.勇気をもって叱る
  叱る勇気は「相手のためになる」という強い信念から出てくるもの。

2.冷静に叱る
  相手を理解する冷静さが必要。「怒る」と「叱る」は違う。
3.間違った点は直ちに叱る
  間違いはその場で本人に気づかせる。
4.事実について具体的に叱る
  事実に基づいて叱り、「どこを」「どのように」注意したらよいかを具体的に指導。
5.直接的に叱る
  叱る場合は他の人の言葉ではなく、自分の言葉を使う。
6.言い放しにせず、後に気を配る
  叱った後の人間関係のために、叱ったことの意味を具体的に本人に説明する。
7.個人の人格を否定しない
  行動のみを叱り、性格や人格を否定するような叱り方はしない。