『Ｄ 若手社員研修』

　昨日、若手社員（入社１～２年）のフォロー研修を行った。もう、７年以上継続して行っている。もちろん新入社員研修も行っている。

　さらに、人事制度の構築も行い、考課者訓練で管理監督職に対しての考課者訓練も行っている。この会社は１０００人規模の企業で、半分以上の人が私の研修を受講していることになる。

　初めてこの企業で研修を行ったときは、受講態度が悪く、会社や上司に対する不満が多くてビックリしたが、継続した研修のせいか、世間の流れなのか、最近の若手社員はすごくしっかりしている。特に、仕事に対する責任感が強い。毎回、若手社員の研修では「作業と仕事」の違いを訴え、「決して作業ロボットになるな！」と言ってきたが、その辺が浸透しているようである。