Ｄ 雇用延長コンサル会合
今日は午前中、上場企業の雇用延長に関するコンサル会合を行った。午後は人事管理ソフトの打ち合わせである。
改正高齢者雇用安定法への対応として、再雇用制度を導入することとし、その内容はある程度固まったが、具体的にどのような職務を再雇用者に担当してもらうかが、問題である。
この企業とは、長い付き合いなので、該当者に一人ひとりに対して、どのような仕事を与えるか検討した。
基本的な考えは、「６０歳定年後も雇用する以上、会社が必要とする職務を担当するべきであり、本人の能力が十分発揮される職務でなくてはならない。したがって、６０歳定年時と同じ職務を継続して行うことが望ましい。」ということであろう。
→ 今人気のblog （マーティング・経営部門）