Ｄ 職能要件書作成研修
今日（もう昨日）は、ある金融機関で職能要件書作成研修を行った。研修会場が５０ｋｍ先で朝８時30分から始まるので、５時におきて６時前に車で家を出た。ラッシュにぶつかると時間が計算できないからだ。幸い、ラッシュにもあわず７時過ぎに研修会場に着いた。
能力主義全盛の１０年ほど前は、職能要件書作成研修が多かったが、成果主義を採用する企業が増えている最近は、あまり、要件書作成研修のニーズはない。
この金融機関は、非管理職は能力主義、管理職は成果主義になっており、非管理職の評価を絶対評価で行うために必要だということで、職能要件書を作成することになった。
職能要件書の作成はどのくらいの細かさ（粗さ）で作成するかが、カギになる。あまり細かく作ると、メンテナンスが大変で、運用できなくなってしまい、あまり粗く作ると、抽象的で、意味のないものになってしまう。その辺のバランスをうまく調整するのが、指導のＰＯＩＮＴであろう。
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