『■ 部門業績に応じた賞与』

　松下電器産業は６月３１日、全社員を対象に事業部門の業績に応じてボーナスの支給額に差を設ける制度を、2005年夏季から導入したことを明らかにした。

　部門ごとに目標の達成に責任を持つ体制を賞与の面でも徹底させる狙いで、今期は部門間に通年で最大1．4カ月の差が出る。

　昨年度の年間賞与は本給の４．４５カ月分で、全部門一律だった。目標の達成度による上乗せ部分も最大三万円程度とほとんど差がなかった。
　今年度は最も支給額が多い部門は年５．４カ月分、最少の部門は４．０カ月分となり、平均で５０万円近い差がつくという。