「稼ぐ人、安い人、余る人」

　人の選別が急速に進み、人材にも経済原理が適用されるようになった。その結果、サラリーマンは次のように識別される。

・　稼ぐ人
市場に評価される成果をコンスタントに出して、会社にとって稼ぎ頭になってくれる人材。
・　安い人
パートタイマーなどのように、単純労働を切り売りし、安い賃金に甘んじている人。
・　余る人
もらっている賃金に見合う働きができず、企業から辞めてほしいといわれている人。

　自分の頭で考え、動くことのできる稼ぐ人はきわめて貴重な人材であり、企業その他で稼ぐ人を巡る争奪戦が起きている。

・　稼ぐ人になるための７つの才
　第１の才　志が高く明確である
　第２の才　現実を直視する力
　第３の才　成果へのインスピレーションがわく
　第４の才　失敗しながらやりぬくタフネス
　第５の才　リードしリードさせる力
　第６の才　学習が早い
　第７の才　仕事で遊ぶ

その気にさせたい人を指導する基本作戦
・　ＧＲＯＷ　を質問し自覚させる
　Ｇ　ゴール
　Ｒ　現実のチェック
　Ｏ　オプション・解決法
　Ｗ　Ｗｈａｔ＆Ｗｈｅｎ、何をいつまでに




著者： キャメル・ヤマモト
タイトル： 稼ぐ人、安い人、余る人―仕事で幸せになる