●小さな士業の事務所がホワイトな職場になりやすい理由
以下のお話しは弊所：東雲特許事務所（しののめ特許事務所）の例ですが、知り合いの税理士さんの事務所なども同じような環境なので、本記事では「士業」としています。
小さな士業の事務所は、事業主（経営者）である士業と、それを補佐するスタッフで構成されています。
この場合の士業は事業主ですので、労働基準法の適用はありません。ある意味ブラックに働けます（笑）。その分、スタッフをホワイトな環境にすることができます。
つまり、スタッフの仕事がいくら残っていたとしても、事業主の士業がその仕事を吸収することができます。スタッフは、長時間労働をすることなく、ワークライフバランスを保てます。
もちろんこのような状況は、スタッフが非効率に仕事をしているということではありません。働きやすい環境を作ることで、むしろ自発的に効率的に仕事をしようという意欲で仕事をしてくれます。
士業は忙しいものです。スタッフが少しでもお手伝いしてくれるのであれば、本当に嬉しいものです。いわゆるブラックな環境にしてまで、スタッフに少しでも多くの仕事をさせようなどという気にはならないものです。
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次の記事では、本記事の続きとして、小さな士業の事務所への就職（転職）はおススメというお話しでもしてみたいと思います。
＜続く＞
小さな士業の事務所への就職（転職）はおススメ
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