評価制度

中間の表彰式でした。

当社は1年で99%の人材が昇給し、年間平均2.8%の昇給があります。

これは役職員までの実績値で、役員以上を入れると更に上がります。

また人事評価の見直しは3カ月毎にあり、減点評価ではなく加点評価をベースにしています。失敗をしても、それを次に活かす事が出来れば失敗は成功のプロセスへと変えられるからです。

世界で評価をされる会社にする為にも、優秀な人材に選ばれる会社にならなければと、常に評価制度には意識を高めています。