U（ユー）です。大手と中堅・ベンチャーどっちがいいの？（その2）

Ｕです。Ｒ氏は自己分析の本質と企業の本音に関して深く入っていますが、私の方はそれと平行して違うテーマで走っています。きっとどこかで合流すると思いますよ。

さて、Ｕが今まで投稿してきた内容をもう一度整理します。

１）大手・有名企業は人気で応募が殺到するため、大手有名企業だけ受けるのはリスクが高い。大小さまざまな企業を中味で選び、まず受けてみることが大事。

２）大企業は万能ではない。自分にあった会社、自分のビジョンにあった会社を探すことが大事。

そして、今回は大企業と中堅ベンチャーっていったいどう違うのか？どんな人に合っているのか？そんなポイントで見て行きたいと思います。

まず、その中でも「仕事」に関して特に注目して説明したいと思います。以下の説明は１００％そうだとは言えませんが、あくまでも傾向として参考にしてもらえたらと思います。

＊あくまでも傾向でこれが全てではありません。

中堅・ベンチャー

メリット：仕事の分業化が進んでないケースが多く、自分の能力に応じて仕事の幅、量が増えていく。アシスタントがいないケースも多く、雑用や掃除なども自分で全てやることも多い。実力主義なので女性も優秀であれば管理職の抜擢も全く珍しくない。会社全体の流れを掴んだり、仕事を習得するスピードは速い。管理職に若い年齢で経験できる確率も高い。社長との距離が近い会社も多く、直談判などで部署変更や抜擢も能動的に仕掛けることが出来る。実績を積めば、社長が出資して会社を設立できたりすることもある。ストックオプションなどが付与され上場したあかつきに一攫千金をゲットできた人も中にはいる。自分が会社を大きくしたという実感がわきやすい。

デメリット：会社の体制や仕組みが整っておらず、不効率な仕事があったり、人手不足で忙しいケースが多い。資金繰りに困っている会社だと、経費や人件費など削られ、苦しい思いをすることもある。スピード感がある会社が多く、頑張らないと取り残される。社長がワンマンで社員の話を聞かず、振り回されることもある。中堅企業の中には伝統だけで古いお役所体質の会社も中にはある。福利厚生面などが手薄な会社も多い。

といった感じでつらつらと書きましたが、あくまでも傾向ですが、独立志向があったり、やまっけがある人はベンチャーなどの中小規模の会社が面白いのかもしれません。社長も自分の会社が忙しくって、教育や制度も整ってないことも知っているから、頭がいいというよりうも、かわいげがあって、根性や意欲のある奴を採用したいと思うのではないでしょうか。実際、ベンチャーは仕事への意欲の高さが評価されるケースが多いようです。

大手企業

メリット：抜擢されるまで時間がかかる可能性が高いが、予算や認知度の高い仕事が出来る可能性がある。仕組みや体制、システムが整っていることが多く、自分の仕事だけに集中できる環境であることが多い。下積みが長い分しっかり基礎を学べ、将来的な専門性を高める上では有利か。福利厚生などが整っていて居心地がいい会社も多い。

デメリット：責任ある仕事につけるまで下積みが長い。社長との距離が離れているケースが多く直談判も難しい。セクショナリズムといった社内部署間の利害関係などでつまらぬ気を揉むこともある。派遣や契約社員、一般職で入った場合、総合職・管理職になれる可能性は殆どない。会社の居心地が良すぎて独立したいと思っていたがずるずる会社にいることもある。

大手企業に関して言うと、やはり企業内で分業化が進んでいるので、早いタイミングで独立したい人にとっては、起業ノウハウが貯まらず、もどかしく感じる可能性は高いように思います。一方、一生宮仕えで良くって、じっくり時間をかけて専門性を高めて行きたいという人は向いているかもしれません。ただし、希望の部署にいける可能性は低いです。大企業には部署も支店もたくさんありますから。

大手はやはり、学歴とＳＰＩなどの思考能力など基礎能力を重視する傾向が強いです。それは上記のように長期にわたる就業の結果、高い専門性を付けてもらいたいと思うケースが多いからです。

転職に関して言えば、20代若手であれば大手企業出身の方が、社歴ブランドがあるので受けはいいかもしれません。しかし、30代、40台になると逆に専門性があだとなり、その時に売れ筋でない職種であった場合、苦戦することが多いようです。（つまり専門性が高すぎても潰しが利かないこともありえます）逆に、ベンチャーで管理職を若いうちから経験している人が転職市場では優位になることも少なくないように思います。

あくまでも上記は傾向であって、個々の業界、会社によっては勿論大きな違いは出てくるかと思います。