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どうでもいいはなし

どうでもいい日常のこと、思ったことを適当に書く自己中心的ブログ。
※長文が予想されます。苦手な人はゴメン※

珍しく、連日投稿。

いやはや…相当鬱憤溜まってますorz

 

 

とある作業をした後に、チェック項目にチェックを入れるのを忘れて帰ろうとして、チクチクチクチク言われまして。

いつもいつもいつもいつもチェックしないって。

だから項目にズレが生じて困るんだって。

チェック漏れは全て私のせいだそうです。

 

んなわけあるか(爆

 

確かに、即チェック入れないで、後でまとめて入れることもしばしば。

後でまとめて入れようと思っていると、必ず言われる。

後でってのがダメらしい。

うっかりはあるし、連続で作業する場合は、後でまとめてと思うのもダメなのか。

 

というか、その日にチェックし忘れても、翌日出勤時に必ずチェック入れてるんだけどなぁ。

素で忘れることあるから。

片付けでバタバタしてることも多いから、帰宅中にその日の作業内容を頭の中で反芻して、忘れてたなー、明日忘れないようにしよーって。

 

で、何気に忘れたことないんだけどね(´・ω・`)

 

その人が見ている前でチェックしていないことは、往々にあるけど、ズレを全部私のせいにされるのはなぁ…納得いかんというか、なんというか。

たまたま他の人がチェック漏れのまま帰宅した場合、状態確認した上で、確実にチェック漏れだと気付いたらチェック入れるか、後日顔合わせたら、チェックした?と軽く確認して笑って流すくらいなんだけど。

そもそも、作業者が常に一人で作業しているとも限らないから、必ず作業者がチェックを入れなければならないという決まりもない。

…最初なんて、紙が貼ってあるだけで、作業したらチェック入れてねなんて説明もなくて、知らずに作業進めてたら、チェックしてない!って怒られたくらいホウレンソウが全くない職場よ?

(こういう事例は本当に毎度のことなので、都度「知らんかった、初耳、説明されてない、以後気を付けます」って返すから、神経逆なでポイント上げてるのは確か)

軽く確認して、忘れてたごめーんで済む話だと思ってて、私は他の人にはそんな感じで確認してるから、目くじら立てて怒る理由がイマイチ分からん。

 

チェックしたっけ?どうだっけ?ってなることは、確かにある。

チェックした後で、忘れてた気がして、もう一度チェック入れそうになることもある。

複数人数で作業してて、入れた?入れた!…多分入れた…やっぱり忘れてた!とか、ホントよくある。

怒涛の連続作業中は、本当に混乱するんだよ。

だから、レ点の書き方、軽く独特にして、自分で書いたものかどうか、私だけは分かるようにしてる。

チェック項目に関しても、どこにチェック入れようとしてるか、私の前がどこまでチェック入っていたか確認しながらやっているから、忘れた気がして見直せば、漏れてるかどうかの判断くらいつく。

 

 

そもそも、時間内に終わるの無理な無茶な仕事の振り方をガンガンしてくるから、時間内に作業終わらすのに必死すぎて、落ち着いて確認する余裕すら与えてないのは誰なんだと。

だから、面倒くさいって理由だけで適当に押し付けてくる人は嫌い。

 

 

で、今日は素で忘れてた(゚∀゚)

前回でチェック項目が満杯になって、新しい紙に変わったのもあって、素で見落としてた。

 

 

それをだね。

いつもいつもいつもいつも…って、本当に言う人いるんだなぁとか思いながら、はぁ、とか、へぇ、とか生返事。

余計、神経逆なでさせるのは分かってる。

 

だけど、胃の調子が最悪過ぎて、一言でも喋れば吐くってくらい限界点で、最小限の声と言葉しか出せませんでした(´・ω・`)

もしくは、暴言しか出なかったかな。

そのくらい、イライラピーク。

 

ちなみに、上司がいる目の前で、これ幸いといった具合で、いつもいつもいつもいつもって、私を目一杯非難してるわけでw

 

 

上司も聞き飽きてるんだろうなぁ。

「僕もうっかり忘れることあるし、山ほどやってると分からなくなることあるし、お互い気を付ければいいことじゃない」と、フォローしてくれましたよ。

便乗して私を責めることはしませんでしたよ。

 

だから、聞き飽きてるんだろうなぁ、と(苦笑

どんだけ苦情w言ってるんだか。

 

 

とりあえず、今日チェック入れた分と合わせて、今後チェックするときは、日付と名前、回数でも入れておくことにします。

他の人がどう思うかは知らん。

私がちゃんとチェック入れてるって確認のために書く。

そのくらい書く余白はあるし、どこに提出するわけでもない、ただ「やりましたよ」って確認のためのチェックだから、チェック入れるまでやった確認をするためにも、日付や名前書くくらい、問題ないでしょ。

 

 

それすら止めろって言われたら、レ点以外でチェックしてやる。

 

 

ちなみに、先月の上旬は私が結構チェック入れる機会が多く、記憶している限り、全てチェック済。

下旬は完全ノータッチだったので、チェック入れる機会はなかったよ。

この、ノータッチだったことも面白くないらしいけど、知るかと。

他の人が作業してたなら私は知らんし、休みの日なんて論外だし。

 

パートなんで、そこまで見るつもりないんで!

 

ってか、監視されてる感が強くて気持ち悪い。

その確認内容も、やったかやってないか、どのくらい時間が掛かってるかの判断だけで、全体を見ていないのも、もうね。

 

バネ指発動で完全に指が動かない状態で、重たいものを持て、熱いものを扱えってのは、怪我しろって言ってるのと同意だと思うの。

場合によっては作業中断するしかない状態なのも、分かってない。

片手がドラえもん状態で、何をしろっての。

そういうのは一切見ないで、とにかく作業が遅いって、よく言えるよなぁ。

たまたま他部署の人がこっちの作業場で仕事してて、冷蔵庫に物を入れたいのにスペースが無くて、触っていいか分からずオロオロしてるのも、ただ見てるだけの人が。

 

いや、そこはこっちでスペース空けようぜ。

そういう雑用、全部私の仕事になっちゃってるのが、本当に神経わからん。

オロオロしてる人を、不審者でも見るような目で見てるだけってさ。

いや、手伝ってやれよ、他部署の人なんだし。

 

 

 

っていう手伝いをちょいちょいやってるせいか、上層部からも覚えがいいってのも気に入らないらしいけど、だったら動けよ。

 

 

 

文句言うだけ。

仕事丸投げ。

不平不満だけ募らせて、自分では動かない。

そしていつか、「誰も何も聞いてくれない!」って切れて辞めていくんだろうなぁ…

 

経歴がやたら多い人って、色々理由はあるんだろうけど、今一緒に働いている人は、大体このパターンな気がしてる。

 

あれだ。

スピリチュアル系でも、経営者の方々の話でも、ちょいちょい出てくる話。

 

自責か、他責か。

人を変えるのは無理だから、自分が変われ。

 

ここらへんを拗らせてるんだよねぇ。

人のことはあまり言えないけどね、精神科通院してるくらいだし。

私はここで愚痴や不満はぶつけるけれど、書いて色々頭の中で整理するから、本人に向けて何かを言うときは、結構ド正論のことをキツめに言っちゃう(゚∀゚)

そのくらいギリギリまで溜め込むクセも、いい加減止めないとねぇ。

 

 

ちなみに、面倒なこと押し付け社員は複数いて、それぞれがバチバチに嫌いあってて、不平不満を全員に抱えてて、上司に「どうにかしてよ!」って苦情wを申し立てつつ、私や他のパートにも愚痴ってる。

その中で変なチームも出来上がってしまっているけど、私は同調しつつ聞き流してる状態&「本人と相談すれば?」と返しているので、味方扱いで馴れ馴れしくされたり、裏切り者扱いで急に無視されたりで、付き合いきれん状態の人。

で、いつもいつも…と騒いだ人に、最近は敵認定受けてる最中。

ほんの少し前までは、味方扱いで愚痴を散々聞かされてたのに、「本人と話し合えばいいじゃん」他、愚痴る以前に行動しろよ的な発言を沢山したせいか、見事に敵認定されました、と。

 

 

思春期真っただ中の中学、高校を彷彿されるわっ!

お前らいくつだ、少なくともアラフォー以上だよな、全員っ!

アラフォーになってまでドロドロな青春なんて不要だわっ!

(中学、高校も昼ドラ作れるレベルでドロドロな人間関係でした(゚∀゚)

 

 

しかし、まぁ。

私も私なのは分かってる。

真剣に聞いていないような、へーほーふーんな態度は、印象よろしくないの分かってる。

真面目な話はしっかり聞くけどね。

理不尽なことで逆上してる人相手に、反抗するような態度取るのは…真面目に聞くのも馬鹿らしいと思ってるのと同時に、いつも大人しく言うこと聞いてる都合のいい奴扱いなことに反発してる気持ちもある。

 

〇〇の作業嫌いだからやっといてって、普通に言われるからね(゚∀゚)

嫌いだからやっといてって、本当に言われるからねw

洗い物や掃除とか、自分で使ったものくらい自分で片付けろってプチ作業も押し付けてくるからね、マジで。

別に手間じゃないし、自分の片付けのついでだし、他に急ぎの仕事でもあるんだろうで気にせず引き受けるけど、色々勘違いしすぎ。

それで本来の作業が遅いって文句垂れるの、どこまでご都合主義ですかとwww

 

 

 

吐くほど胃が痛くなっただけあって、今日も長い!

お疲れ様でしたっ!

しばらくこんな長い文章書きたくないなっ!!!

おやすみなさいっ!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

色々甘いんだよっ!ここの社員はっ!

 

 

前回の記事の続きみたいな感じです。

私の作業が遅いという苦情(笑)を、どれだけ上司に訴えたのかと呆れた話。

一人の社員が、こんなことをぼやきました。

 

社員もパートの仕事覚えたら?って、上司に言われた、と。

 

パートの仕事もやっていくことになるってこと?

何それ負担増えるじゃん…とか、なんとなく苦々しそうに宣うので、こう返しておきました。

 

こっちの流れが分かれば、仕事の振り方も考えやすくなるんじゃない?と。

 

ホント、パートがどれだけの仕事やってるか知りもしないで、まだやってるの?まだ終わってないの?あれもやってほしかったんだけど、時間なさそうだねーとか、軽々しく言ってくれるなと、いつも思ってました。

完全に社員の仕事のサポートのみの業務なら、作業量から時間考えて、上記発言も場合によっちゃ言われても止む無しなんですけどね。

 

やってる仕事全然違うし。

サポート兼務で、こっちはこっちの仕事あるし。

なんなら、勝手に下僕認定してるかのように、上司が割り振った以上の仕事をこっちに丸投げしてくるし。

ゴミも片付けも適当に放置で、パートが作業場確保のために片付けるとか、よくあるし。

 

ただただ無駄に仕事増やしてるのは誰ですかー。

 

って、いつも言いたいのに、笑顔で適当にやり過ごす私、鋼のメンタル持ってないからね(何

 

で、愚痴なのか文句なのか知らないけれど、ため息交じりに冒頭の発言。

しるか。

そもそも仕事割り振るなら、前提事項考えた上で割り振るのが当然でしょうがって。

 

 

 

はい、私、正社員として働いていた頃、チームリーダーで派遣さんに仕事割り振る人でした。

派遣さんも入れ替わりあったり、固定で長く働いてくれたり、色んな人がいました。

仕事もパターンがあって、初級~上級と面倒くささが著しいものもあり、それをいかに的確に割り振るか…悩んでる時間も無いくらい、繁忙期はインスピレーションだけで動いてた状態です。

 

まぁ、ある程度は慣れなので、パッと見で難易度の判断つくし、どの派遣さんにお願いするのが妥当かも、すぐに判断つく状態だったので、それ自体は苦戦も何もないんですが。

 

ただ、そこまでの状態になれるまでに、いかに仕事内容を熟知しているか…ですよ。

 

絶対面倒、時間掛かりすぎる、負担でかすぎるってなったら、丁度いいところで二つに分けて、二人の派遣さんに状況説明して分けるとかさ。

理解してないと判断つかんのよ。

ポンとモノだけ渡されても、何がどうなってるか判断出来るのは、本当にリーダーやってた人だけ。

 

図に乗った話をすると、大きなチームが二つあって、そのどちらでも動ける人材の教育として、私ともう一人に白羽の矢が立ったのだけれど、成功したのは私だけ(゚∀゚)

ついでに、二つのチームは完全分離で動かないとややこしい自体になるから、どちらかに属したら異動は絶対ないって中で、私だけが兼務出来る人。

本当の意味での全体像を掴めるのが、実質私だけっていう。

 

そりゃ、仕事の流れも状態も完全把握してるし、どちらのチームも行き来してるから(基本的に互いのチームの交流無しだった)、どちらの派遣さん、社員さん、共に覚えも良くて頼りにして頂けましたです。

 

です。

 

…。

 

色々あったなぁ!(笑

 

そのくらい、仕事内容、ボリューム、配分、そして派遣さんの能力を把握してたから、スムーズに仕事が割り振れたわけで。

同僚が誤って、慣れてない派遣さんに難易度高い仕事振っちゃって、一日がかりになっちゃったとか、ちょいちょいあった。

慣れてる派遣さんなら、2~3時間で終わるっての。

 

 

っていう経験もあって、パートがどれだけの負担抱えて仕事してるか知りもせず、まだ終わってないの?まだやってるの?とか言ってくる社員が本当に鬱陶しいことこの上なくて。

 

やったことあると思って質問したら、やったこと無いから知らないって、平気で言うもんさー、ふざけんな。

入社したての頃、社員はパートの仕事も把握してるものだと思ってたし、入ったばかりでパート同士で相談するのもどうかと思って社員に聞いたら、「シラネ」ってさぁ。

上司不在時に誰に質問しろってんだ。

 

とまぁ、入社したての頃は、そういう会社ねーで受け入れて終われたからよかったのに。

年月が経って、気付けばパートを小間使いのように思ってるような社員がのさばり出して、今がある。

 

…社歴だけで言っちゃうと、年単位も違わないんだけどねぇ。

どれだけ「社員」という立場を偉く見てるんだか。

パートを見下してるんだか。

時給と月給、ボーナスの有無、その差が態度のでかさ?

マジ意味不明。

 

その考え方が気持ち悪い。

本当に気持ち悪い。

 

私が仕事割り振ってた頃、派遣さんに手渡すとき、お願いしますって頭下げてたもん。

ホントこれめっちゃ面倒な内容だと思うけど、頼めるのアナタしかいないですとか、おふざけじゃなく、本当に面倒ごと押し付けてごめんなさいって本心で言ってお願いしてたもん。

想定以上に時間掛かってるときは、休憩してきてーとか、残りを分割して他の派遣さんと分配したりとか、一人に負担掛けすぎないよう注意してたもん。

 

で、派遣さんから、いつもお疲れ様ーって栄養ドリンクやお菓子の差し入れもらってたもん(何

 

 

「仕事振る」って、「押し付け」じゃなくて「お願い」だからね。

 

 

個人の能力以上のことを無理にやらせても、ロクな結果出ないから。

それでミスしたなんだって責めるのは、本当にお門違いよ?

ミスマッチな相手に仕事を振った自分の責任よ?

 

振った相手責めるのはあり得んて、マジ。

 

 

 

で、今の会社。

 

「やってもらうつもりでいたのに、終わってないなら出来ないじゃん」とか言われることあるけど、そもそも上司指示では、その仕事入ってません。

入ってないから、上司指示の分のペースで仕事進めてるし、その上で余った時間で在庫チェックしたり、次の仕事で必要なもの準備したりしてるので。

 

やってもらうつもりでいたのに?

なにそれ。

勝手に闇で仕事増やさんといて?

急に文句言われても、指示に入ってない仕事のことなんか、本当に知らんし。

 

上司指示の仕事は、基本的に余裕をもって、最低限これはやってねって仕事量だから、余る時間もまちまちです。

片付けまで全部終わった上で、時間に余裕があったなら、そりゃ上司に確認しますよ。

終わったけど、やることありますか?って。

上司に。

上司の指示が最優先ですよ。

社員も知らない試作品の下準備とか、いきなり言われることも多々ある中で、何やってんの?何でそんなことやってんの?って、上司の指示ですから。

 

平社員の「面倒くさいからパートがやって」って、そういう仕事より優先されるのは当然でしょうがっ!

 

根本がおかしいから。

自分やるの面倒なことは、パートにやらせちゃおう!ってさ。

影で言ってるの知ってるから。

だから押しつけがましいし、パートを下に見てるの見え見えだから、余計やる気しないって。

仕事振る立場の人の姿勢じゃないから、そういうの。

 

 

 

本当にさ。

パート=時給=軽い仕事

正社員=月給+ボーナス

だから社員偉い!って考え、無いよ。

むしろ、社員なら責任感もっと持てよ。

面倒だからパートに押し付けようとして、時間無くて出来ないって何よ!私の仕事増やさないでよ!って怒る前に、そもそも社員の仕事なんだから、社員でやる前提で動けよ。

責任感どこだ責任感。

 

そういう態度が、私への苦情(笑)を聞き続けた上司も、感じていてくれたのかな。

パートの仕事やってみたら?って、ナイス発言だと思う。

 

 

ホント、やったこともない仕事に対して、何でそんなに時間掛かるの?とか、心底不思議そうに厭味ったらしく言うくらいなら、まず自分でやってみれ。

最近、そんな押し付けな仕事が増えたお陰で、パートでやってる仕事の準備のストックが枯渇して、必要なものをすぐに作れない状況=余計時間が掛かる状況にあることを知れ。

そんでストック作らせろ。

次に枯渇したら完全に詰むから。

 

 

 

私がリーダーやってたときは、派遣さんからちょいちょい差し入れ貰ったり、気遣いの言葉掛けてもらったり、結構慕われてたよ?なんて自画自賛w

締め切り間近でフロア全体がバタバタと騒がしい中で、私のいる空間だけがホッと一息つける場所とか、言ってもらえてたよ。

不意に手が空いたときに、鼻セレブの箱を解体してメモ用紙入れ作って遊んでても、何してんですかwwwとか笑ってもらえるくらい…

 

 

先輩の倍以上の仕事捌いて、派遣のフォロー全力でやって、別チームとの橋渡しやって、それでも「ホッと一息つける場所」って言ってもらえるくらいの余裕を見せつつ仕事してましたけど?!

 

 

文句言う前に自分のやるべき仕事しろ!

所詮、平社員だろうがっ!

仕事割り振るのは上司の仕事でアナタの仕事じゃないからっ!

あと、自画自賛しすぎ!(爆

それは許して!w

 

 

とりあえず、人に文句垂れるだけじゃなくて、まずは自分で解決しようと思わないのかね…

 

 

愚痴としか思えない文句や不満を聞かされ続ける上司も、たまったものじゃないだろうなぁ。

ぶっちゃけ、仕事の割り振りや優先度を決めるのは、話し合えばいいだけのことなのに。

片手で足りる人数しかいないんだよ?(´・ω・`)

それぞれが勝手に作業して、それぞれに不満を感じて、それを上司に愚痴っては、「何もしてくれない」と不満を垂れるのエンドレス。

 

ぶっちゃけ、内容も本当にくだらなさ過ぎて、子どもの喧嘩かってレベルの内容だから、上司もハイハイって聞き流すのがせいぜいだと思うの。

私も色々聞かされるけど、本当に子どもの小競り合いみたいな内容で、相手にしてられん。

 

なんか、あれね。

学校でいじわるされた!ママー!どうにかしてよー!って感じ。

親が出る幕じゃないのに、親にどうにかしてもらおうって泣きつく感じ。

 

アホくさぁって思っていたら、一人の社員がこんなことを言い出しました。

「あの人、あなたのことも上司に色々言ってると思うよ」

 

…で?

 

色々思いつくことはあるけれど、上司から指摘されたことが無いのもあって、だからなんだ?と。

うん、作業時間が遅いって言われても、指摘されるほどの遅さではないと思うんだ。

他の人が15分で出来るところを、20分掛かったとか、そんな感じ。

ぶっちゃけ、早い人は凄く雑でロスを増やしてる状態考えたら、コスパとしては同じか、私のほうが上だと思う。

材料も高騰してるのもあって、極力無駄を出さないように作業してる私と、端数はガンガン捨てまくる早い人。

本来なら使わなかった部分は別途分けて保存しておくところ、全部捨てるもんなぁ、あの人。

捨てる前提だもの、そりゃ乱雑に扱うもん、早い早い。

グラム単位での材料費や掛かった時間の人件費の計算までしないけど、長い目で見ると、多少時間が掛かったくらいでは、大した問題じゃないと思う。

 

ちなみに、作業内容の詳細を書いた上で、チャットGPTに掛かる時間を算出してもらったら、私の作業時間は妥当との回答w

GPTすげぇ。

そして「あなたは遅くありません!」なんて慰めてくれて、ありがとうw

 

もう一つ言わせてもらうと、頚椎ヘルニアの影響で、腕や指先に痺れや攣り、神経痛が時々出るので、そういうときは作業中断してしまう。

指先を針が貫通するような鋭い痛みとか、マジ悶絶。

バネ指で親指が完全に動かない、動かせない、もう片方の手で戻すことも出来ない状態とか、どうしろと。

そういうときに、2~3分症状が落ち着くまでマッサージしたり、かばいながら作業することもあるから、そりゃ多少遅くなることもありますがな。

上司には報告済みなので、作業時間の遅さに関して言われることは無いです。

 

…シフトのことでも、他の人が誰も出たくないと宣う曜日に、私は出てるんですぜ。

完全に人がいない状態になるから、どうしてもと相談されて、渋々出てるんですぜ…

選べるシフトって、どこがだよ!社員の都合優先かよ!と言いたい本当に。

今は何とか調整も落ち着いたけど、私が抜けたら、その曜日は完全に詰むのは明白。

 

 

ま、私の行動を正当化したいだけの論理(言い訳と言え)と受け取られても嫌なので、黙ってますが。

最近、直接的に「どれだけ時間掛かってるの?」とか、「その作業に何時間費やしてるの?」とか、えらく遠回しに嫌味っぽく言われることが増えたので、全部「さぁ?〇分くらいですかね」と、適当に返してる最中です。

 

うん、やったことないくせに、勝手に時間切るなと言いたいの。

 

手順として、完全に固まった状態じゃないと次に進めないのに、室温や機器の利用状況で全然固まらなくて、一向に次に進められないときがあるのですよ。

それは個人の能力ではどうにも出来ないから、他の作業やりながら固まるのを待つ必要があるわけですよ。

 

倉庫内で山積みの荷物が雪崩を起こして、埋まってるものを取り出すなら、雪崩を整理しないといけないわけですよ。

取り出した後で、また雪崩を起こさないように積みなおしたり、潰れた箱は入れ替えたりしないといけないわけですよ。

大抵の荷物はキロ単位&頭上高く積まれてるから、ただ倉庫に物を取りに行っただけにしては遅いって思うくらいに時間が掛かるわけですよ。

 

それを、時間掛かりすぎ!サボってる!と言うならば、特殊能力でも使って解決してください!あなたが!

 

とか、言いたくなってる真っ最中。

真面目に、その人は汚れでも雪崩でも、他の誰かが片付けるでしょって、全力シカトしてるのよね。

箱の入れ直ししてたら、何でそんなことしてるのか、どうしてあなたがやらなければならないのか等々の質問攻めが待っている。

それでいて、その人が雪崩の下のものが必要になったら、何で直さないんだと文句を言って、荷物を適当に除けて必要なものを取るだけなんだな。

除けた荷物は適当にあちこちに置いて放置するから、どこに何があるか分からなくなるんだな…

 

雪崩た荷物ぶちまけんぞ…

 

あの人は、そういう人だから。

それで済ますしかないのは、致し方ない。

二十歳そこそこの社会人なりたての人ならともかく、アラフォー中年一歩手前の人に、多少注意した程度で改善するような問題じゃない。

人間性の問題だもの。

そもそも聞く耳持たず、また新たな文句が出るだけだもん(゚∀゚)

 

 

色々言い返したい気持ちもあるけれど、まだ顔を合わせる状況が続くなら、スルー一択。

私も、何か一言でも言い返し出したら、止まらなくなる自信あるし、結構酷いこと言う自信あるしorz

そうなったら、ほぼ完全私が悪者状態になる未来しか見えん。

 

しかし、遅い遅い言われている事象を、ハイハイ返事だけで適当に聞き流し状態で改善されないと、相手のストレス増大で一層色々言われるようになる悪循環は、どうしたらいいんだかねぇ。

ヘルニアの話とかしても、何故治らないのか?治るのに時間掛かりすぎでは?なんてくだらん質問されるだけだし(既にされてる

 

私なりに頑張ってるんでぇ

指攣っちゃってぇ

 

くらいは言えるかもしれないけど…

 

だったら手伝ってください

そんなに気になるなら、私にこの仕事振らないように上司に相談してください

 

まで言ったら、上司に迷惑行っちゃうだけだし(゚∀゚)

ってか、作業日程的に、私以外やる人いないじゃんって内容が大半だし。

 

 

 

とりあえず、さ。

 

誰が誰にどんな文句言ってるとか

誰と誰が結託して誰某の文句で盛り上がってる「ようだ」とか

あの人が上司に私の苦情(!)言ってる「と思う」とか

 

全員が全員に不快な言動撒き散らしているような憶測で、スタッフ同士に嫌悪感持たせて、職場を嫌な空気で満たすのは止めてほしい…

あと、辞める辞める言うなら、さっさと辞めてくれ。

それも半年以上聞き飽きた。