無自覚なだけに、暴走が止まらない。
前の職場の人と飲みに行ってきた。
仲良しの元同僚の計らいで、会いたいと言ってくれた人たちと集まって飲んできた。
で、話題のほとんどはパワハラ野郎のことがメイン。
私が辞めたのは彼と何かあったのか?から始まり、人手不足に拍車が掛かって同じシフトに入る機会が出来た後輩らも、あの人ヤバイの愚痴大会(苦笑
パワハラ野郎は、勤務歴が長いという理由だけで、新人教育の担当もしている。
だけど、実際は教えるのが下手すぎな上、一度教えたら完璧に遂行出来るのが当然という考えのため、ちょっとミスしただけで「一度教えたのにミスなんてありえない」とか、機嫌が悪いと結構な罵声を浴びせてくることも。
分かってる前提の雰囲気で、早口で捲し立て、端末操作をどんどん進めて、メモ取る隙も与えない状態で、何が教育かと。
メモ取ってる間にもどんどん進めるから、要所要所をメモし損ねることはザラだし、それで改めて聞き返したら、「今言ったよね?何聞いてたの?」とか言われたら、口挟むことも出来なくなる。
実際仕事をやっても、当然分からなくなるから質問するわけだけど、それもそれで「一度教えたよね?」と強い口調で言ってくる。
『教えた』じゃなくて、『知識の垂れ流し』…と、私は呼んでいました。
理解出来てるかの確認もしないで、どんどん話を進めていくのは、ただのひけらかしですよ。
話が頭に入っていかなくて、雑音でしかなくなるほどに、ただ無駄に色々喋ってる…そんな感じになってくる。
このところは機嫌が悪いことが多いようで、何かと人に当たり散らしてるらしい。
挨拶無視は普通だし、ヒスるのも普通。
何より厄介なのは、過去にうつ病になって色々苦労したって話を、誰彼構わず話していること。
うつ病は大変だったろうと思う。私も経験者だし、何なら今でも通院中。
大変だったのは過去のことで、今は治ってると言っているけど、過去うつ病を患ったことを免罪符のように話すことで、機嫌悪くても仕方ないでしょ、下手したら再発するよって匂わせて話すのが、本当に最悪だと思う。
今、とにかく機嫌が悪くて感情の起伏が激しすぎるようで、これが通常運転になってるなら一度病院行って来いよと思う。
正直、異常事態。
そして、その異常事態に巻き込まれた新人さんが、耐えきれずに上と掛け合ってシフトが被らないように配慮してもらってるとか何とか。
…新人、まだ入って2~3か月くらいの学生さん…親御さんまで乗り込んで直談判したとかで、上司も配慮せざるを得ない状態だったみたい。
私も当時の上司に同じシフト無理、動悸や吐き気、眩暈で死にそうになると再三言ったのに、調整不可、我慢してで通されたからなぁ。
上司も変わったとは言え、対応してもらえてよかったと思う。
つか、入って2か月で新人を潰すなと。
横暴さに拍車が掛かってて、ほぼ全員に当たり散らしている様子。
彼よりも仕事が出来る同僚一人のみ、機嫌よく接しているらしい…
その一人も、影で色々思うことが一杯あるってのは、彼のみが知らない (゚∀゚)
何だかんだで、辞めた後でも会いたいと思ってくれる元同僚が沢山いることが、私は嬉しいです。
久々に飲んだし、騒いだし、楽しかった。
で、ちょっと吐いたorz
焼酎水割りが欲しかったのに、ロックで持ってこられて、しかも空腹時の一杯目だったから、それだけでアウトだった(´・ω・`)
気持ちが張ってる相手だと、いくら飲んでも一切酔わないってのに、かなり気分よく帰ってこられたのは本当に楽しかった証拠です。
パワハラ野郎様
教えてるつもりでしょうけど、何一つ教えてる状態ではないし、一度説明されただけで完璧に仕事をこなせる人なんて、そうそう滅多にいませんよ。
まして、バイト初心者の学生も多い職場です。
メモ取る隙も無い早口で説明しておきながら、こいつはメモすら取らないとか叩くのは見当違いです。
大半の人は、失敗しながら学び、成長します。
あなた自身、とんでもないミスをやらかしてるのは、結構知られています。
そして、自身で隠蔽して何事もなかったかのように振る舞っているのも知っています。
本当にどの口が…
挨拶すら無視して、口を開けば人に当たり散らすばかりで、慕われるわけが無いでしょう。
俺は慕われてると堂々と言ってのけた頃から、随分人も入れ替わりました。
今でも周りに慕われてると自信満々に言えますか?
今まで去っていったスタッフと交流があった話を聞いたことがないし、スタッフ全員に声を掛けた忘年会等の飲み会以外、個別に交流がある話も聞きませんが。
そろそろ、何か気付いてもいいんじゃないでしょうか?
本当は気付いているから、転職も難しいと思って、居座り続けているに一票!
たかがバイトなのに、俺の店扱いな言動多くて、痛々しいよ。
あと、名指しはされてなくても、あなただと分かる、あなたに非があるクレーム案件増えてるとも聞きました。
一度本当に病院かカウンセリングに行くことをお勧めしたい。
スタッフだけじゃなく、お客さんにも八つ当たりとか…私が在籍していた時も、質問に質問で返してお客さんを怒らせる言動は時々見たけど、本格的にクレーム案件として上がるほどになったら、もう駄目だと思う。
彼が原因でお店が潰れないように祈るばかり…