どうでもいいはなし -2ページ目

どうでもいいはなし

どうでもいい日常のこと、思ったことを適当に書く自己中心的ブログ。
※長文が予想されます。苦手な人はゴメン※

流行ってますねぇ、この話題。

オープンマリッジ。

皆様、どう思います?

 

 

全員が本当に納得しているのなら、アリだなと思ったりしています。

私自身、性癖がちょっとじゃないどころのアブノーマルな面があるので、関わる全員が納得するなら、そういうのもアリだよなぁって。

 

 

私の場合。

心はあくまでパートナーにだけしか向いていない。

パートナーも、寝取られなどの癖があるなら、他の人とも遊ぶ。

パートナーも他の人と遊びたいなら、遊ぶのはいい。

だけど、遊んだ内容はお互い全て報告。

ここ大事。全て報告。

隠すのはナシ。

時間的、肉体的にすれ違って破局するくらいなら、すれ違ってる間は他の人で気を紛らわすのも、悪いことじゃないかなと。

最後に戻ってくるという確信さえあるのなら。

そうすることでお互いに楽しめるなら、一番望ましいかなと思ったりもしてる。

 

 

だけど、一般的には不倫、浮気の状態になるし、気持ちも他に向くんじゃないか、関係を持った相手が本気になったらどうするのか…課題は山積みなわけで。

 

 

ちょっとずれた話になるけど、こんな約束をしたことがある。

「年に一度は、お互いの気持ちや考えを確かめ合おう」

気持ちは移ろうものだから、今の気持ちや考えが、色々なことが起こって変わっていく可能性もあるのだから、年に一度は正直な気持ちを吐露しあって、再認識をしていこう。

 

この約束をした相手は、私とは結婚は色々あって難しいし、きっと自分は別の人と結婚せざるを得ない状態になるかもしれないけれど、それでも私には、いつまでも僕一人の人であってほしい…と、なかなかの無茶振りされたいきさつがあり、それでも付き合い続けていたこともあり、上記の約束をした次第で。

 

ま、どうこうなる前に亡くなってしまったので、これ以上話すことは無いのですが。

それでも、なんかね。

支えっていうか。

年に一度は、何がベストか、どういう形がお互い納得して落ち着けるのか、じっくり話し合う機会になったし、相手も、他の人とは全力回避で周囲が諦めるまで乗り切れるかどうかとか、色々話し合うことが出来て、今でもそれは大切な思い出だし、ちょっとした心の支え。

 

ちなみに、この亡くなった恋人さんは、全力で私を独占したい人だったので、私も他の人とどうこうとか、経験値としての願望はあっても、恋人さんが無理ならいいやって。

そこまで貫きたいものではないし、恋人さんの気持ちが何より大切だったから、彼が嫌ならいいやって、それで済んだ話。

 

困ったことに、そこまで全力で気持ちを寄せた人というのが、この恋人さんしかいないのです。

同じだけ気持ちを寄せられる相手でない限り、性癖な部分とか二の次にしてもストレスにならない関係性を築けるかどうか、彼が亡くなって以降お付き合いする相手もいましたが、なんか厳しいなぁって。

 

気持ちもだし、性癖も結構足を引っ張ってる(゚∀゚)

 

こういう人なので、アダルト系のサイトも登録して、出会いを求めた時期もありました。

自称Sな人は山ほどいるけど、実際Sなのかと言えば、ただの自己中なだけって人が大半なのと、やはりアダルト系サイトなので、体だけの関係を望む人も多いわけで。

 

ついでに、既婚者も多いわけで。

 

なんだろうねぇ。

不倫とか好きな人は、本当に好きなんだなって思います。

意識して不倫してるわけじゃなく、ナチュラルに不倫する。

それはそれ、これはこれって。

 

もっと言うと、家庭と性癖を分けたがる人も結構多い。

彼女が妻になり、母になると、性的パートナーとして見られなくなる、と。

立場が変わるのだから、彼女として見られなくなるのは、当然じゃないかと。

だって、彼女じゃないもん。

その上で、気持ちが向くかどうかなんて、そんなの知るか。

「だから、性的パートナーは分けたほうが(都合が)いいんだ」と力説するS男性の多いこと。

 

だからね、私も言うんです。

「奥さんに紹介して」と。

慰謝料払ってまで、今後の自分の人生掛けてまで、相手の火遊びに付き合う気が無いから。

ほんのひと時の快楽のためだけに、今後何十年の人生、棒に振るほど、その人に対して気持ち無いから。

そこまでして遊ぶ気ないから、他に恋人作りたいんだって言い出す男には、奥さん紹介して、奥さんも了承するなら、遊びましょって。

 

100%、お前どうかしてるぞって言われます(爆

 

隠して遊ぼうとしてる人が、何を言うかと。

 

私は奥さんに会って、こう言いたいだけなんです。

「そちらの家庭を壊す気は毛頭ありません。旦那さんを略奪する気もサラサラありません。ただちょっと、旦那さんの凄いテク(笑)に興味があるので、私がそれ目的で遊ぶことを了承してほしいだけなんです」と。

 

今のところ、言う機会はないのですが。

 

不倫したい人って、結局は「旦那」や「父親」である以前に、「男」でありたいだけなんだよなぁ。

女性も同じ、「妻」や「母親」である以前に、「女」でいたい。

一緒にいる時間が長くなると、配偶者に「性」を感じなくなったり、見てもらえなくなったり…

 

そんなん、お互いの工夫と努力で乗り越えろよと言いたいけれど。

 

それが出来ず、手っ取り早く「性」を感じたくて、不倫に走るんだろうなぁと。

 

 

 

根本的に、私が隠し事を受け付けない人なので、影でこそこそやられるくらいなら、誰と遊んでくるとか言ってくれと。

どんな人と遊んでるか知りたいから、一度でいいから相手も交えて食事でもさせろと。

んで、「遊ぶのはいいけど、妊娠しても認知させないし、そもそもそんなことにならないよう十分な対策させるし、あなたが本気になってもこっちは別れませんよ」と釘を刺したかったり。

 

その上で、不倫が本気になって別れることになったら、それはそれで慰謝料等は覚悟してね、と(゚∀゚)

一筆も書いてもらいたい。

 

 

うん、遊ぶだけならいいんだ、病気や妊娠への対策をしっかり行った上でなら。

関わる人も、完全な割り切りで先は無いことを了承した上で遊ぶなら、まぁいいかって。

それでパートナーがストレス解消出来て、自信が持てるなら…それを叶えるだけの余力が自身に無いなら、他者の力を借りるのも、仕方ないか。

そんで、何して遊んだか報告聞いて、私も楽しめるならいいし、ダメだと思ったら遊びの方向性変えてもらったり、関係を終わらせたもらうなり…してくれるなら、まだ私を大切に思っていてくれていると判断出来るし、してくれないなら、気持ちが離れるの必須と判断するだけだし。

 

 

まー、今現在、パートナーもいない、何なら年単位でレス状態な人が、何をほざくな感じなんですけど(゚∀゚)

 

 

こうであればいいなと、妄想するのは自由。

ただ、実際に直面したら、本当に同じ考えのままでいられるか?

未経験なので何ともな話ではあるけれど。

 

 

一度に複数の人と遊ばない。

相手を本気にさせたり、傷つけるようなことはしない。

私の気持ちには最大限配慮する。

節度を保つ。

 

 

とか、色々な条件を設けた上でなら、そういう関係も悪くないような気はしてる。

その条件も、時々見直しながら、お互いの気持ちをすり合わせていけるのであれば、どうにか出来なくはないか。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

オープンマリッジで一番気がかりなのが病気と妊娠って段階で、やっぱ私はズレてるんだよなぁ(゚∀゚)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もろ手を挙げて喜べない(゚∀゚)

 

 

 

中小の小規模企業でパートやってます。

賃金は最低賃金より、ほんの少し上な程度。

勤め始めた頃は、物凄く緩く、本当に緩く仕事していて、賃金に見合う働き方だなぁと思っていた。

 

が、しかし。

前回の改定後から、急に仕事が増えだしたのよね。

物価も上がって、商品の値上げもして、それでも経営には大きく響いてたようで、色んな仕事が入るようになって、なんだかんだ3倍くらいの仕事量になってる気がします。

勤務開始当初は、パート2~3人で一つの商品を作っていたのが、今は一人一商品を分担しつつ、合間合間に他の細々した仕事もやっている状況。

 

仕事にも慣れてきたから、何とかなってるようなもの。

というか、何とかしろよという社員からの無言の圧力も結構でかい。

これでいて、社員の仕事量は、私が把握している限り、そこまで大きく変わってないんだよねぇ。

まぁ、正社員の給料は据え置き状態らしいから、当然と言えば当然…なのか?

 

で、改定による賃金アップが嬉しくない理由として、制度が変わったから止む無く上げただけってところ。

数年働いて、以前は数人でこなしていた仕事を一人で短時間でこなせるようになって、今日はちょっとのんびり仕事したいと思っていても、次から次から急かされながら仕事してるのに、「最低賃金からちょっと上」をキープされるのは、本当に気分がよろしくない。

 

必要とは言え、せかせか仕事しているパートに雑用丸投げでプラプラ遊んでる社員がいるわけですよ。

重たい荷物を何個も運び入れた直後、ちょっと休もうと一呼吸置いたところで、「何してるんですか、早くしてください」って言われるんですよ。

炎天下を10キロ以上ある荷物を階段含めた経路で何箱も一人に運ばせて、早くしろですよ。

少し休憩させてくれと言っても、いやいや、早くしてですよ。

 

最低賃金が底上げされたから時給が上がる。

ただそれだけ。

それに伴い負担が大きくなってる部分は、まるで無視。

 

会社も必死なの分かりますけどね。

出ていくお金が増えるだけって状態は、赤字まっしぐらですから。

仕事増えるのは当然だと思って受け止めてます。

 

 

ただ、個人的に物凄く不本意に仕事増やされてる状態なので、だったら賃金据え置きでいいから、もう少し緩く働かせてくれよ、と。

 

 

ちなみに、前回の最低賃金の底上げで時給が上がったことに気付いていなかったパートさん、上がった直後からやる気が上がりすぎて、これも凄く迷惑だった。

先に振られてる仕事を二人で効率よく流して、その人が帰った後で残りの仕事をやろうと思っているのに、先に振られてる仕事は私に投げて、後回し、なんなら翌日以降でもいい仕事をその人が始めちゃう。

 

先に振られてる理由は、優先度が高いのもさながら、一人でやるには負担が大きすぎるから、二人いる時間帯に出来るだけ片付けられるために先なんだよ…

それを放ってあなただけ違う仕事始めたら、私は休憩にも入れないし、あなたが帰った後でも、一人でこれやらんといけんのよ…

 

お陰で手首が完全に死にました。

軽く手を突いただけでも激痛走ってのた打ち回りましたよ…

 

っていうのをね、理解出来ない同僚なんです(´・ω・`)

まって、こっち先に終わらせようよって言っても、一人で出来るじゃんって聞く耳持たない。

時給アップの理由が最低賃金の改定によるものと知ってからも、何だか熱入っちゃって、この暴走止まらなくて泣きたい。

どう考えても、私の仕事のほうが負担大きいもんさ、故意かと思うくらい。

 

 

何を言っても聞く耳持ってくれないのは、ボケはじめた父だけでいいよ。

 

 

 

書いてみると、本当に難儀な場所に身を置きすぎだなと。

 

それでもすぐに転職と踏み切れない理由として、賃金は置いといて、私にとって丁度いい仕事量と時間で働ける求人が、なかなか無いため。

通院が複数あるから、どうにもフルタイムが難しい。

それでも厚生年金は入っておきたいから、それなりの時間は働く必要はある。

 

ご都合主義だなって思うけど、私の人生なので。

 

それに、最低賃金が上がっていくと、フルタイムでもないパートに厚生年金払いたい企業もどんどん減っていくのよね。

扶養内OK!ってでかでかとアピールしている求人の多いこと。

むしろ、扶養内で働いてくれって話で、中途半端な勤務は快く思われないんだな。

求人に対して勤務形態の質問メール送っても、返信すら返ってこない企業のほうが多い現実(゚∀゚)

そんなだから、そもそも面接に対して物凄くトラウマ抱えてる人なので、安易に転職って考えにも至らない。

 

そういう悪循環が生まれてくるから、最低賃金上がるのは、正直あまり嬉しいことではないです、はい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

はいはい何でも受け入れてたら、本来社員がやる仕事まで振られるからなぁ…いや無理ですって断ってるけど、え?って顔されるのがちょっと不快。

 

 

最近、新人が部署に入ってきた。

で、ひたすら単調な仕事だけ任せて、他に必要なことを何も教えないんだよなぁ…

たまたま今回、手が空いていたのが私だけだったのもあって、ひとつの仕事丸ごと受け持つ(管理含め)ような状態になったけど、それ自体は以前から何度もあるし、そこまで負担ではない。

 

仕事の全体的な流れや、どう流すのが効率的か、手順などを教えるのは、別段構わない。

だけど、技術面…結構厄介な技術面を私が教えるのは、いかがなものか…

 

技量面などを評価されて、だったら教えてあげてほしいって言うなら、まだ少しいいかなって思うんだけども。

前回の私の仕事に、物凄く文句タラタラで悪口三昧だったの、知ってるから(゚∀゚)

もう少し言うと、半分以上は別の人の仕事ですからっ!

それ全部、私がやったことになってて、私のやり方が悪いとかグダグダ言ってるの、全部知ってますからっ!

もっと言うと、誰がどうやっても、あれは相当な好条件が揃っていない限り、完璧になんて出来ませんよっ!

実際、ほとんどの人が失敗まではいかなくても、完璧に近い状態にも出来てないでしょうがっ!

 

っていう中で、手が空いてるからってだけで、教えてあげてよっていい加減すぎ。

新人さんに聞いたら、別の人が教えてくれるって言ってたって言ってるし。

だったら余計、何で私って。

 

 

たまたま切りのいいところで終わっただけで、別の仕事で早急にやってしまいたいもの、結構溜まってるねんて(´・ω・`)

無くなったら詰むの確実&その時になって急いでやっても間に合わないから、前もってやっておきたいし、今後の予定考えたら、今日無理にでも作っておかないと、9月中には確実に詰むし。

 

 

ってことで、教えるの出来ませんって断った。

 

 

評価は確実に落ちるんだろうけど、ぶっちゃけどうでもいい。

時給が上がる見通しもないし、そもそも不慣れな仕事の技術的なことを教えるのを、パートに任せるのは違うって。

やったことあるでしょ?って、やったことあっても、教えるのは違うから。

多少の経験があったとて、社員さんがやってるように出来ない、コツも掴めない、この材料が何のために必要で、どういった作用があってとか、そういう説明も出来ないし。

 

 

 

 

そもそも、新人さんは身体以外の障碍者枠で入ってきた人で、接し方もイマイチ分からん…

ってか、そういう説明も何もなしで、出勤したら唐突にいて、自己紹介だけで終わってるから、何に配慮すべきか分からんちん。

障碍者枠での入社なのは、本人が雑談ついでに個人的に教えてくれたから知ったけど。

で、内容的に接し方は何となく分かるし、そのせいか凄く懐いてしまい、何かと私のところに来て教えを乞う機会が多い状態にはなってるけども。

 

 

細かい技術は社員が教えてやってくれ。

ってか、そこまで線引きユルユルにされたら、社員と変わらんじゃん、私。

そもそも、社員よりも働いてるのに!

責任の度合いに関しても、ごく一部を除けばパートと大差ないし。

むしろ、大量生産系がパートのほうが多いから、肉体労働な仕事量は、断然パートのほうが大きいわけで。

 

 

どこまでもパートに甘えんなー!

 

マジで最近、社員の仕事だろって仕事を振られることが多すぎて、ちょっとイラ。

入社当時の何倍くらい、仕事量増えた?とか、考えたくない。

上がった時給は、最低賃金の底上げ分だけ。

 

 

せめて時給10円でも上がれば、もう少しモチベ上がるんだけど。

 

 

しかし、他の社員が教えることで話が進んでいたはずなのに、何で急に指名されたか意味不明。

そのつもりだったら事前に言ってもらいたいし、その上で休憩時間を合わせる必要とかあるでしょうに。

他の雑務残ってたから、新人と私で、きっかり一時間は休憩時間ズレましたけどっ。

どうしろっての。

 

 

 

 

あーあーああああー

 

これがブラック企業~~~。

 

 

 

 

何故か「あのねのね」のカセットテープが出てきたから、ちょっと懐かしい気分に浸ってくるよ。