はいはい何でも受け入れてたら、本来社員がやる仕事まで振られるからなぁ…いや無理ですって断ってるけど、え？って顔されるのがちょっと不快。
最近、新人が部署に入ってきた。
で、ひたすら単調な仕事だけ任せて、他に必要なことを何も教えないんだよなぁ…
たまたま今回、手が空いていたのが私だけだったのもあって、ひとつの仕事丸ごと受け持つ（管理含め）ような状態になったけど、それ自体は以前から何度もあるし、そこまで負担ではない。
仕事の全体的な流れや、どう流すのが効率的か、手順などを教えるのは、別段構わない。
だけど、技術面…結構厄介な技術面を私が教えるのは、いかがなものか…
技量面などを評価されて、だったら教えてあげてほしいって言うなら、まだ少しいいかなって思うんだけども。
前回の私の仕事に、物凄く文句タラタラで悪口三昧だったの、知ってるから(ﾟ∀ﾟ)
もう少し言うと、半分以上は別の人の仕事ですからっ！
それ全部、私がやったことになってて、私のやり方が悪いとかグダグダ言ってるの、全部知ってますからっ！
もっと言うと、誰がどうやっても、あれは相当な好条件が揃っていない限り、完璧になんて出来ませんよっ！
実際、ほとんどの人が失敗まではいかなくても、完璧に近い状態にも出来てないでしょうがっ！
っていう中で、手が空いてるからってだけで、教えてあげてよっていい加減すぎ。
新人さんに聞いたら、別の人が教えてくれるって言ってたって言ってるし。
だったら余計、何で私って。
たまたま切りのいいところで終わっただけで、別の仕事で早急にやってしまいたいもの、結構溜まってるねんて(´･ω･`)
無くなったら詰むの確実＆その時になって急いでやっても間に合わないから、前もってやっておきたいし、今後の予定考えたら、今日無理にでも作っておかないと、9月中には確実に詰むし。
ってことで、教えるの出来ませんって断った。
評価は確実に落ちるんだろうけど、ぶっちゃけどうでもいい。
時給が上がる見通しもないし、そもそも不慣れな仕事の技術的なことを教えるのを、パートに任せるのは違うって。
やったことあるでしょ？って、やったことあっても、教えるのは違うから。
多少の経験があったとて、社員さんがやってるように出来ない、コツも掴めない、この材料が何のために必要で、どういった作用があってとか、そういう説明も出来ないし。
そもそも、新人さんは身体以外の障碍者枠で入ってきた人で、接し方もイマイチ分からん…
ってか、そういう説明も何もなしで、出勤したら唐突にいて、自己紹介だけで終わってるから、何に配慮すべきか分からんちん。
障碍者枠での入社なのは、本人が雑談ついでに個人的に教えてくれたから知ったけど。
で、内容的に接し方は何となく分かるし、そのせいか凄く懐いてしまい、何かと私のところに来て教えを乞う機会が多い状態にはなってるけども。
細かい技術は社員が教えてやってくれ。
ってか、そこまで線引きユルユルにされたら、社員と変わらんじゃん、私。
そもそも、社員よりも働いてるのに！
責任の度合いに関しても、ごく一部を除けばパートと大差ないし。
むしろ、大量生産系がパートのほうが多いから、肉体労働な仕事量は、断然パートのほうが大きいわけで。
どこまでもパートに甘えんなー！
マジで最近、社員の仕事だろって仕事を振られることが多すぎて、ちょっとイラ。
入社当時の何倍くらい、仕事量増えた？とか、考えたくない。
上がった時給は、最低賃金の底上げ分だけ。
せめて時給10円でも上がれば、もう少しモチベ上がるんだけど。
しかし、他の社員が教えることで話が進んでいたはずなのに、何で急に指名されたか意味不明。
そのつもりだったら事前に言ってもらいたいし、その上で休憩時間を合わせる必要とかあるでしょうに。
他の雑務残ってたから、新人と私で、きっかり一時間は休憩時間ズレましたけどっ。
どうしろっての。
あーあーああああー
これがブラック企業～～～。
何故か「あのねのね」のカセットテープが出てきたから、ちょっと懐かしい気分に浸ってくるよ。