エービーマンです。
2020年10月から2度目のフィリピン駐在をしています。
現在一時帰国しています。
フィリピンの会社は1/3から稼働が始まりました。
当方もフィリピン稼働日は基本フルリモート業務なので、1/3から在宅にて稼働開始。
新年最初の稼働日の課題はやはり出勤率。
昨年末のうちに色々手を打った効果もあって、心配していたほど悪くはなかったんですが、それでも、
「里帰り戻りのバスのチケットが取れない」
などの理由で欠席する従業員はそれなりの数に。。。
この「戻りのチケットがチケットが取れない」問題は、鵜吞みにして1/3を休みにしたとしてもきっと解決しないんだと思っています。
理由は、結局ギリギリに帰ってこようとするから。
フィリピンあるあるだと思いますが、意外と日本でも同じなのかもしれません。
そもそも、オイラの1度目の駐在の時は、1/1は休みでしたが、1/2から稼働でした。
でも1/2の出勤率は同様に悪かった。
その理由も同じ。
結局いつからか1/2も休みにしましたが、結果は同じ。
そんな中、来期（2023年4月～2024年3月）の会社カレンダーを決めなきゃいけない時期となり、この1/3の扱いで、ああでもないこうでもない、と議論をしたんですが。
結局、1月の稼働日数を変えず、別の休日を振り返ることで、来年の1/3は休みとすることにしました。
まぁ、確かに、地方によっては本当に交通手段の問題はあると思われるので、フィリピンあるあるも十分に考えられるけど、少しでも余裕のある方がいいだろう、稼働日数変わらないし、という判断です。
さて、果たして出勤率は上がるのでしょうか。。。
エービーマンでした。