※長文になりましたが、グチではなく、ある境地に入った話です。
こないだ、排卵日に突休した。
ぶっちゃけ、休むほど体調は悪くなかったのだが、前日にこわくて細かい真面目な副主任とナース二人に指示出しされ、パニックになりそうになったのに仕事をこなしてしまい、そのことで帰宅してからハイになってしまい、翌日仕事をすることに身の危険を感じたからだ。
私だって人に迷惑はかけたくない。しかしメンタルが落ちたら1日の欠勤では済まない。長期戦を考えると逃げるが勝ち、という場合もある。
休んだのは、ぶっちゃけ中間管理職に白けてきたのもある。パニックになりそうだった日は一人突休した人がいて、少しピリピリしていた。そのピリピリが私にくることに若干の違和感があった。
査定、低い割には当てにしとるやんけ。
若者には優しく余裕を見せるのに、私にはこちらのコンディションも確認せず、朝イチから不穏な高齢者のお風呂を指示し、準備は10分ね！とか圧をかけ、なんだかんだで全体の仕事が終わっているのに、労いの言葉もなし。
そうゆう人間関係になってしまったのは私にも非があるけど、やっぱり上司なんだから改善しようと向こうが働きかけてほしい。
しかし、翌日休んでしまったら部長から電話があり、私が口下手、私の欠勤の連絡の仕方が悪い、あなたの排卵日って何？すぐ病院に行け、副主任は10人中9人があなたができないと言っているから注意してる、夜勤やりたいって言っていうから注意してあげてる、とか言われまくり。
そこまで言われると逆に？？？。
私、体調不良で休んだのに、副主任と折り合いが悪いからと休んだということになり、部長と面談することに。
人間関係の折り合いが悪いのを悩むのは管理職のあちら側の仕事では？休んだ時に副主任が原因だと思うのは、側から見てあきらかに私に対する圧や態度がおかしい証拠なんだなーと思ってしまった。
私は副主任は仕事出来るしいざという時は助けてくれるし、一貫性があるので嫌いではないんだけど、感じ方の違いを認めてくれないからぶっちゃけいない方がいいとは思ってるし、嫉妬するからビクビクしてるのはある。
そしてなんと、オタク主任の男性も、休んだ翌日に私がケロっと、他の若者達と仲良く仕事してたからか、嫉妬なのか、仕事のことを聞くとああ？と睨んできた。面談の時は優しかったのに、夜勤は遅番の仕事は教えませんよ！とか、覚えてないんですか？とか嫌な感じだった。
おめーがアイドルの動画見ながら仕事して何も教えてねーから今の私があるんだよ！！
気づくと睨んでいた。
入社して半年、管理職の人間性の底が見れた。
しかし、私は戦えるほど強くはない。
この土日、辞めるか悩んだ。
しかし、気づいた。
私はもう、周囲の人間に支配されず仕事ができる立ち位置を、もしかしたら手に入れたのではないか？
私は認知症の人の対応で日本一を目指したい。
私にしか出来ない仕事を確立したい。
上司のマウントとか、いじめとか、欠勤が多いとか、同僚に迷惑かけるとか、高齢者が事故にあうとか、亡くなるとか、そんなことはとるにたらない。主任に睨まれ男もまったく眼中に入らなくなった。
生活は夫が支えてくれる。
職場が合わなければどんどん変えればいい。
私にやりたい事がある。そのために職場を利用する。お金にならなくてもやりたい仕事を目指せる。この年でこんな幸せはない。