21世紀の資本　ピケティ

昨晩の古館一郎さんとピケティの対談よかったですね。

日本のこれから、今までの世界経済の流れでもっと議論が必要だと思った。

老人にお金を使う国
ペットにお金を使う高給取りと老人
(そうじゃない場合もある)

そんな中、この本は歴史から何を学ぶかだと思います。
少々高いけど、おすすめ！

様々な解説文がありますが、この本がまだ日本語ではマシでしょうか。

21世紀の資本

就職活動をする学生におすすめ

さまざまな業界を経験してきたとき、ざっくりわかるのがこういった本。
自分の行きたい方向とそれに関わる企業などが図解でみれます。
それで何がわかるわけではないけど、まず押さえておきたい。

最新業界地図〈2015年版〉

この次に重要なのが、事業なのか、下請けなのか。
アウトソーシング企業というのは、半分は下請け。

また、システム開発なんていうのも自社製品を持っていないのであれば、大手企業への人材支援がメイン。下請けとなんら変わらない。

その他、ITを利用していない売上重視の会社は多く、顧客満足などを唱えるのはここへきて大手が増えてきた。

一番気を付けてほしいのは、何も知らない学生がどこにはいろうが苦労する。
そして、どこで何をしようが初めてで何が基準かわからない。

10年後、その業界で通用する人材になるのか、またはどこでも通用する人材になるのか。
または、そこでしか生きていけない社員になるのか。

まずは自分の働きたい方向、将来の成長性なども考えてほしい。
格差はここの考えを持てるかどうかで、10年すると大きく変わります。

個別のご相談はお気軽に。

絶対、行きたくない会社（正社員編）

私の知りうる、行きたくない会社。

・会長（創業者）の娘の婿が、違う名字で執行役員をやる上場企業
　＞毎日舌打ち、パワハラ、責任は全部丸投げ

・やったこともないことの設計図にこだわる。
　＞トライ＆エラーができない社風。常に社内で考えるというか、足踏みする時間が長い

・社是が「感謝」で、お客様のためという言葉でプライベートを殺してまで会社に尽くさせようとする会社
　＞朝礼が幼稚園のお遊戯会。ワークライフ推進室が宗教的に私生活にまで口出し。プライベートがない。

・マネージメントがアホで、電子申請やメールの内容を口頭でも伝えに行かないといけない会社
　＞ITや業務フローがめちゃめちゃ。正直、2-30年前の昭和の仕事の仕方。

・やたらと寝坊遅刻、そのまま無断欠勤したことをかばうチームリーダのいる会社
　＞アルバイトからがんばって社員になった奴が、社員になっている。実際は汚点の隠しあい。

・ベンチャーで開発者から社長や経営者がいる会社
　＞社員10名、●●サイト的な技術進行型。実際は人間味のないマネジメントのない頭がいいだけの考えに営業、運用側はすぐ切り替えられる。

　宗教的、アナログ昭和　＜＜＜　この幅は考える余地あり　＞＞＞高学歴ベンチャー、IT開発
　
簡単に言えば、えり好み、人の好き嫌いでやることが多いです。
そういうことがまかり通っている日系企業は多くあります。

どんな会社に行っても、そこが1つの国である。
どこ国も王子や王女がいて、王様とは違う考えと組織がある。
経営者と側近、マネジメントなどそんなもんです。

正直、これは知りうる一例です。

青バナナダイエット

●便秘を解消したい方は青バナナ

まだ青い状態のバナナには、レジスタントスターチという消化されにくいでんぷん質が多く含まれており、食物繊維と似たような作用によって便秘解消にオススメです。もともとバナナには、フラクトオリゴ糖という成分が含まれ、腸内環境を整える働きもありますが、青い状態の青バナナならさらに効果的です。

また、レジスタントスターチには血糖値を上昇を緩やかにする作用もあり、糖分が脂肪分に変わるのを防ぐ働きがあります。青バナナは黄バナナや黒バナナと比較すると固さが強く、噛みごたえがあるため満腹感が得られやすいのでダイエット中の方にも適しています。

↓
と、ここに書いてあった。
http://www.huffingtonpost.jp/skincare-university/banana_b_6114364.html

http://nikkan-spa.jp/282716

バナナ,健康

夜のお腹すいた時に、できればやわらかくない青バナナを食べてみる。
痩せる方向に対する努力を頑張ってみよう。


正社員で不幸。

バブル期創業のシステム開発会社を気取る、人材アウトソーシング会社。

そこは技術者95パーセント。
営業的な業務はコバンザメ営業。
大手に常に張り付く。

仕事が無くなれば、人斬り。
人が必要なら採用。

ここでの問題は正社員とアルバイトはなんら変わりないこと。

仕事がなくなると技術者やマネージャークラスに嫌がらせが始まる。
それでもダメならパワハラ。

要するに自己退社に追い込む…
それでも辞めないなら、勝手に給与が下がる。
そして最後はパワハラ面談で解雇通告。
人事に話すと人事は謝る。

ゴタゴタしたくないから辞めるのは結果同じ。

それをやるのが執行役員様だから大変。
執行役員様は創業者の縁故だから、何やってもお咎め無し。

舌打ち、嫌味は当たり前。悪いことを周りに言えないから、その人はいつまでも同じことを繰り返す。
誰も幸せにならない上場企業。
この数年、株価は安泰、給与は上がらない。

正社員になりたい？
何がブラックかは会社によりけり。
上が変わらなきゃ、日本は良くならない。

人と人がいるから、社会も仕事も成り立つ。一緒に働くところに笑顔があるかどうか。
人の成長と利益に目を向ける。経営者の言葉には色々あるが、実行しているマネージャーは数少ないのが、日系企業。

飼いならされた4-50代の餌食になるのが日系企業。