アメリカンスナイパーから、考えること

人間は、山羊か、狼か、番犬の三種類だそうです。
アメリカンスナイパーより。

大半の人は、羊
飼いならされて、従うだけ
変えたい、変えて欲しいというばかりで
勇気ある行動ができない。
または、簡単に裏切る。

番犬はいつも理不尽な狼と対峙するが、優しい番犬は常に心を傷める。
気がつくと自己犠牲的に疲れ果てる。

まさに今の社会はこんな感じ。

誰しもがどの要素があり、どれかになる。
会社では羊の皮を被り、実は狼。
家庭では狼…

アメリカンスナイパーの言葉から、こんな考えが浮かぶ。

勇敢な正しい気持ちと行動ができる番犬が増えない限り、この社会は良くならない。
一人一人の正しさです。

<ブラック>就職・転職対策　見込み残業と学歴不問

・残業手当：上記年収には、50時間のみなし残業代を含みます。50時間以降通常の残業代を支給。
こんな求人を目にします。

要するに、50時間を越えたら残業代を払う。
50時間までは給与込み。
50時間くらい残業がある。

まず36協定を無視して管理側が残業代計算しなくていい状況。

30、40時間の会社を知ってます。
どこも残業代を払いたくないため、早く返そうとしますが根本が間違ってます。

システム化もされていない業務など、偏った人材割り当てがされていて忙しい人はずっと忙しく80時間くらいざらです。

しかし、意欲的に働く理由は、残業代です。
30時間、10万円など、簡単にそういった金額の会話が現場ではあります。

こういった企業の大半は、安い人材を囲い込んでいます。
ざっくりいえば、高卒、学歴不問など。
集まっている人は案外、「訳あり」だったり、「アルバイト上がり」
そこの会社で頑張ってきたのは確かですが、頑張ってエクセルとそこの業務を回すことしか知りません。
それ以上行った人はたぶんそこにはおらずです。

上司は大卒後にそこで頑張って10年とかの人がいるかもしれません。
逆に社長のヘッドハンティングなどで外から来た、たたき上げ的な管理者。
そこでの人間成長は低く、「仕事のために人生をまっとうする」ようなイメージです。

私の知る限り、そのような会社の場合、、、下請けは最も危険です。
他社の電話を取るアウトソーシングのコールセンターや人出しする開発会社などはその一例です。

お客様＝クライアント　のため
雨の日も、風の日も、地震の日も、、、、
クライアントから話が来たことをマットウするだけ。
現場は火の車。業務改善などはない。
スタッフは疲弊して、社員は疲労困憊が蔓延。
マネジメント層はかなり、アホ。
（私の知る限りです）

そんな中で必殺の「みなし残業」「見込み残業」は働く楽しさを欠くものです。

※経験値からの勝手な偏見です。


■見なし残業のみんなのやり取り
・http://okwave.jp/qa/q8495078.html

・定時で帰ったら「みなし残業代分くらい働けよ！」と叱られました
・インフルエンザになったら、「社会人として失格」と言われた
・入社2日目で10年前の外資系の経歴に文句を言われた



日系企業にないものが、今必要

私が転職活動したり、様々な企業の状況を見ていて思うこと。。。

日系企業の大半は、売ればいい。
損になることは、やらない。

売ることが重視。
そのあとはそのあとに考えればいい。

そもそも売れたあと、やった後のことは行き当たりばったり。
経営指標に顧客満足など入れつつも予算に顧客満足に関するものはない。
結局は、売上にしかお金は使わない。

例

メンテナンスにはお金をかけない。
だからどんどんインフラがダメになる。

作るだけ作るから古いものは壊せばいい。
その間に怒る問題は、大半はクレーム。

顧客満足じゃなく、クレーム対応。

募集要項にクレーム対応と書いている会社、どうにか死んでほしい。
お客様の声を新しいビジネスにしたいなら仕事の名前も変えるべきだ。

【就活生向け】転職サイトから見る、会社のバカなレベル

こんな募集を見ました。


【職歴・スキルなどの必須要件】
・予算/実績管理等の取りまとめを行う部門におけるスタッフの経験
・数値取りまとめ等の数字に対するアレルギーがないこと
・Excel/Access等で大量データを根気よく取りまとめ、資料にまとめていく
粘り強さがある方 
※未経験歓迎

某、有名サイトの

ここで募集しているのは、10年前から変わらぬ経営状況、成長のない組織と人材です。

今時、このようなスキルを要求すること自体はばかだと思います。

時代は、クラウド、効率化。経営のために人を計算機としか見ていない経営陣の下なのでしょうか？
数値のとりまとめはいいとしてもそれをITを駆使して、現場の負荷を下げ、数値はオートメーション化。
それを資料作りではなく、リアルタイムに確認できるようにできなければ、今は管理と言えません。

アホな管理には、アホな経営陣と、かわいそうな現場あります。
しかし、そこに不満があっても仕方ないとして何もしない大人が一杯。
それが日系会社の社会になっていき、気が付けばリストラ、合併、買収。

成長企業はITを使って人の生活、仕事をより良くするものです。
学生の方は自分の受ける会社の転職サイトもしっかり確認してくださいね。