ワールドカップサッカーで、日本中が盛り上がっていますね⚽
私が特に印象に残ったのは、試合後の選手たちの姿です。
90分間、全力で戦い抜いた相手同士が、試合終了の笛が鳴ると笑顔で握手を交わし、お互いを称え合っていました。激しいぶつかり合いの後だからこそ、その光景がとても美しく見えたのです。
実は私はキックボクシングをしています。
格闘技も同じで、試合が終わると選手同士が抱擁を交わし、相手への敬意を示します。始めた頃は不思議に思っていました。
「さっきまで殴り合っていたのに、なぜ仲良く抱き合うのだろう？」
でも、それはケンカではないからです。
お互いを傷つけるためではなく、自分の力を高めるための真剣勝負だからこそ、相手へのリスペクトが生まれるのです。
私はこの姿勢が、職場の人間関係にも通じると思っています。
職場では、意見の違いや考え方の違いが必ずあります。
成果を出そうと思えば、「それは違うと思います」「こうした方が良いのではないでしょうか」と伝えなければならない場面もあります。
ところが、多くの職場では対立を恐れるあまり、本音を言えなくなっています。
嫌われたくない。
空気を悪くしたくない。
波風を立てたくない。
その結果、本当は気づいている問題にも触れられず、組織の成長が止まってしまうことがあります。
しかし、本当に信頼関係がある相手とは、意見が違っても話し合うことができます。
むしろ、相手を大切に思っているからこそ、耳の痛いことも伝えられるのです。
信頼とは、何でも賛成してくれる関係ではありません。
お互いを尊重しながら、本音で向き合える関係です。
そして、その土台になるのは日々のコミュニケーションです。
まずは相手の話を最後まで聞くこと。
否定する前に理解しようとすること。
小さな約束を守ること。
そんな積み重ねが、安心して意見を言い合える関係をつくっていきます。
あなたの職場には、本音を言い合える相手がいますか？
もし思い浮かばなければ、まずは自分から相手の話に耳を傾けることから始めてみてください。
信頼は一日では生まれません。
でも、小さな積み重ねが、やがて大きな信頼となり、人も組織も成長させてくれるのです。
さて、自分は何ができるのか、、、無理なく、自ら安心安全の場を作る方法を考えてみませんか？
そんな一人一人の意識の変化が、組織を変える力になるのですから。
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