近年、教員のメンタルヘルス不調が大きな社会問題になっています。
私自身も、教職員のメンタルヘルス面談を定期的に実施しているのですが、
仕事量・質を問わず、先生方のメンタルを疲弊させる問題が多いことに驚いております。
今日は、ちょっと職業を絞った内容になりますが、決して学校の先生だけの話ではない社会共通の課題として読んでいただけたらうれしいです。
今、休職者数は過去最多を更新し続け、特に精神疾患による休職が深刻な状況です。
このニュースを聞くたびに、私は強い危機感を覚えます。
なぜなら、教員の問題は単に学校現場だけの問題ではないからです。
子どもたちの教育は、日本の未来そのものです。
その教育を担う先生たちが疲弊しているという事実は、私たち社会全体が考えなければならない課題だと思います。
教員の働き方改革というと、まず残業時間の削減が話題になります。
もちろん長時間労働は改善すべきです。
しかし、実際にメンタルヘルス支援に長年携わってきた立場から言うと、問題はそれだけではありません。
一般企業でも同じですが、
残業が少ない人が不調になることもあれば、
忙しくても元気に働いている人もいます。
つまり、単純に労働時間だけでは説明できないのです。
教員の皆さんから聞こえてくる悩みは、
保護者対応
人間関係
クラス運営
多様化する子どもへの対応
管理業務の増加
価値観の変化への戸惑い
など実に様々です。
「子どものために頑張りたい」
という思いが強い人ほど、自分を追い込んでしまう傾向があります。
教員に限らず、メンタル不調になる方には共通点があります。
責任感が強い。
真面目。
人に迷惑をかけたくない。
弱音を吐けない。
こうした特徴を持つ人が少なくありません。
本来であれば、
「困っています」
「助けてください」
と言える環境が必要です。
しかし現実には、
「先生だからしっかりしなければ」
「子どもたちの前では弱い姿を見せられない」
と無理を重ねてしまう人が多いのです。
気づいた時には、
眠れない。
朝起きられない。
職場へ向かう足が動かない。
そんな状態になってしまいます。
（私の心の声）
でも、、、先生も人間です。
先生だからと言って、24時間完璧な聖人でなければならないわけがない。
まだ未熟な子供たちを少ない大人が教育するのです。
だから、保護者の皆さんには、ぜひ先生と一緒に子供たちをみてほしい。
戦うのではなく、協力する意識が芽生えてもらえたら、
教育の現場も子供たちの成長も、保護者の不満も改善していくと思うのです。
実はこの構造は、学校だけではありません。
一般企業でも全く同じです。
管理職だから弱音を吐けない。
部下の面倒を見なければならない。
成果を出さなければならない。
周囲に迷惑をかけられない。
その結果、一人で抱え込み、限界を超えてしまう。
職業は違っても、人の心が壊れていくプロセスは非常によく似ています。
だから私は、教員のメンタルヘルス問題は社会全体の課題だと考えています。
最近ではストレスチェックや面談制度も増えています。
もちろん大切な取り組みです。
しかし、形式的な面談だけで人の心は守れません。
大切なのは、
安心して話せること。
評価と切り離して相談できること。
「頑張れ」ではなく「どうしたい？」と聞いてもらえること。
そうした環境があって初めて、人は本音を話せるのです。
私はいつも思います。
先生が笑顔で働けない社会で、子どもたちが希望を持てるだろうか、と。
教員は子どもたちの未来を支える仕事です。
だからこそ、先生自身の心が守られなければなりません。
そしてそれは企業で働く人たちも同じです。
人が元気でなければ、良い仕事はできません。
人が疲れ切っていては、次の世代を育てることもできません。
メンタルヘルスの問題は、決して本人の弱さではありません。
むしろ真面目で責任感が強い人ほど陥りやすい問題です。
教員の休職者増加というニュースの裏側には、多くの人が限界まで頑張り続けている現実があります。
子どもたちの未来のためにも。
働く人たちの未来のためにも。
私たちは「もっと頑張る方法」ではなく、「安心して相談できる環境」を真剣に考える時期に来ているのではないでしょうか。
心の健康は、個人の問題ではありません。
社会全体で守っていくべき大切な財産だという意識を忘れてはいけないと思います。
まずは、自分の心のケア、しっかりできているか、サポートしてくれる人はいるか、本音で話せる人はいるか、それぞれが身の回りから見直してみてほしいです。
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