晴天のハンプトンからおはようございます。
今朝、空が高くなっていることに気づきました。
少し秋の気配を感じます。
日本のみなさまはお盆休みはいかがおすごしでしたか？
こちらの記事⬇
たくさんの方に共感いただきとてもうれしいです。
今日は、もうひとつ
「既読スルーされてもチャンスをつかんだ1％未満の人がすること」
についてです。
普段からたくさんの
履歴書を見る機会があり
たくさんの売り込みもかけられる
立場にある人からのアドバイスです。
一度や二度既読スルーされても
まだチャンスはある！
優秀な営業マン＆ウーマンならすること
でも、1％未満の人しかしないこと
それは
フォローアップです。
みんな、一度や二度既読スルーされると
凹むんですよね。
なんとなく全人格を否定された気になる。
で、ほとんどの人が
これでおしまいにしてしまいます。
でもね。
受け取る側からすると
普段からたくさんの売り込みをかけられる。
他の仕事も山積み。
もっとプライオリティの高いことがたくさんある。
すると、プライオリティの低いものは
たくさんのメールの中に埋もれてしまうのです。
だからこそフォローアップが必要です。
でもね。
ここで前と同じ文面を繰り返し送りつけるのではダメ。
わたしがよく受け取るのは
まったく同じ文面で
何度も送りつけてくるもの。
そしてほとんどが自分のPRです。
同じ文面でたくさんの会社に
送りつけていることが歴然な内容です。
これだと的外れなままだから
どれだけ撃っても当たらない。
そこで、考えたいのは。
メールがダメなら電話とか手段を変えること。
もちろん内容も変えてみる。
これ、勇気をもってぜひやってみてください。
ただ今、娘は来夏のインターンのため
最後の追い込みをしています。
メールを送っても返事はなし。
電話をしても折返しの連絡はなし。
エラい人ほどそうなんですよね。笑
そりゃ、そうだと思います。
大学生のインターンより
もっと重要な懸案が山積みですもの。
すると凹むんですよね。
ここで夫のアドバイス。
メールがダメなら電話。
しかもボイスメッセージではなく
本人が出るまでかける。
秘書が出たら、いつかけ直したら本人がいるか聞く。
これをしぶしぶ、こわごわやりました。
そうしたらやっと本人が出たそうです。
で、話してみたら。。。
めちゃくちゃ親切だったそうです。
で、人事部長に話しておくから
早速履歴書を送りなさいと。
わたしも不動産のセールスで
売り込みも経験し
逆に今は売り込まれる経験もしてみて
確かにフォローアップの大切さを実感します。
しかも売り込むなら
内容はぜひこちらでね。
さて、今日は
マンハッタンに日帰りで行ってきます。
マンハッタンの家はまだ改装中
工事現場と化したままなので
住めません。
でも仕事がありますし
今、マンハッタンにいる娘にも会いたい。
ということで。
みなさんも今週はまだお休み中の方も多いのでは。
どうぞ残りの休日がすばらしいものになりますように。
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みなさま、いつも「いいね」ありがとうございます。
またコメントもうれしく拝見しています。
本当に本当に更新のはげみになっています。
ただ、決まった時間に更新ができなくて申し訳ありません。
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