息子の送迎があるため、私は出勤を他の人より15分遅くしてもらっています。
最初は言い出しにくかったけど…でもこれ以上スクールバスの送迎を、足の悪い両親に頼れません。
とにかく、息子はバス停についた途端（というか一日中？）ハイテンションで、道路に飛び出したり、柵を超えて田んぼに落ちたり、自宅倉庫の屋根に登ったり…とまぁ挙げたらきりがないほどの動きをしてくれるので、後ろ髪ひかれる思いで毎日出勤しておりました(ﾉ_･｡)
悩んだ末、今後のことを考え、この秋 上司に相談しました。
入社の時にすでに、障害の息子がいるため、デイサービスの稼働していない日・祝日は勤務できないと事前に伝えておりました。
それに加えて、出勤時間をずらしてほしい、遅れた分残業しますので…と伝えたところ
「全然オッケー(σ・∀・)σ」
（↑ほんとこんな感じ）と言われました(ﾉﾟοﾟ)ﾉ
半年も悩むこと無かったのね
しかも、申し送りには間に合ってるんだから、残業もしなくてオッケー(σ・∀・)σ
とも言われましたが、新人は早めに来て、物品の補充やその他準備を自発的にしているため、自分だけ特別扱いとなると今後働きにくくなっては困るので、遅れた分きっちり残業します、と言うことで話がまとまりました。
よかった～:*:・(￣∀￣)・:*:
幸いにも、放課後デイはお仕事日には全部入れており、自宅送迎があるので残業は問題ありません。
人手不足の業界だからこそ、このようなわがままも聞いてもらえるのかもしれません。特に私が住んでいる地域は、超過疎村で、高齢者の数に対して若者が非常に少なく、看護師も全く足りていないのです。(;^_^A
みんな都会に憧れて、出て行ってしまうんだよね…。私もそうだったからよくわかるわぁ
だから、多少の融通はきくようで、ホッとしております
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